Zmiana języka

Projects search

Change search criteria ↓

Search results

172 projects found matching your search criteria:

  1. 51. Quitting academia: A Gender Analysis of Academic Departures in Poland and the USA

    Principal investigator: dr Anna Maria Górska

    Akademia Leona Koźmińskiego

    Call: SONATA 19, Panel: HS4

  2. 52. Digital transformation and labor market inequalities: gender and parenthood perspectives (DiGiQUAL)

    Principal investigator: dr Ewa Cukrowska-Torzewska

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych

    Call: OPUS 26, Panel: HS4

  3. 53. Neurodivergent Team Mental Model

    Principal investigator: dr hab. Michał Tomasz Tomczak

    Politechnika Gdańska

    Call: OPUS 26, Panel: HS4

  4. 54. Breaking the Boundaries of Solitude: The Role of Managers in Supporting Social and Professional Inclusion of Independent…

    Principal investigator: dr Jolanta Maria Maj

    Politechnika Wrocławska

    Call: SONATA 19, Panel: HS4

  5. 55. Networking competence and personal brand of managers as factors increasing their employability

    Principal investigator: dr Weronika Szymkiewicz

    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Szkoła Doktorska

    Call: PRELUDIUM 22, Panel: HS4

  6. 56. Can remote working make labor market more inclusive? (REWORK)

    Principal investigator: dr hab. Beata Agnieszka Woźniak-Jęchorek

    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Instytut Ekonomii

    Call: OPUS 25, Panel: HS4

  7. 57. Wealth gap and the new middle class in South Africa

    Principal investigator: dr Wojciech Jakub Tycholiz

    Uniwersytet Jagielloński, Wydział Studiów Międzynarodowych i Politycznych

    Call: OPUS 24, Panel: HS4

  8. 58. Health-promoting leadership: Antecedents, praxis, outcomes

    Principal investigator: dr Julita Majczyk

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Zarządzania

    Call: SONATA 18, Panel: HS4

  9. 59. Green human resources management and environmental performance of enterprises: Mediation analysis in multi-level approac…

    Principal investigator: dr hab. Marek Zdzisław Matejun

    Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania

    Call: OPUS 24, Panel: HS4

  10. 60. Towards a neuro-inclusive theory of leadership.

    Principal investigator: dr Joanna Maria Szulc

    Politechnika Gdańska

    Call: SONATA 18, Panel: HS4

  11. 61. The relationship between working from home, job quality and psychological well-being

    Principal investigator: Zuzanna Zawisza

    Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych

    Call: PRELUDIUM 21, Panel: HS4

  12. 62. Marriage and joint taxation schemes, and their relation with inequalities

    Principal investigator: dr Karolina Marta Goraus-Tańska

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych

    Call: SONATA 17, Panel: HS4

  13. 63. Opinion leadership in modern social media platforms

    Principal investigator: dr hab. Paweł Korzyński

    Akademia Leona Koźmińskiego

    Call: OPUS 22, Panel: HS4

  14. 64. Development of a virtual expatriate work effectiveness model based on international HR practices

    Principal investigator: dr Kamila Helena Ludwikowska

    Politechnika Wrocławska

    Call: SONATA 17, Panel: HS4

  15. 65. Organizational maturity model to support the employability of neurodiverse individuals

    Principal investigator: dr Michał Tomasz Tomczak

    Politechnika Gdańska

    Call: OPUS 22, Panel: HS4

  16. 66. Entrepreneurial orientation of Polish and Czech NGOs during the pandemic

    Principal investigator: dr hab. Paweł Mikołajczak

    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Instytut Finansów

    Call: OPUS 22 (LAP), Panel: HS4

  17. 67. Minimum hours constraints and labour supply of older workers

    Principal investigator: dr Maciej Adam Albinowski

    Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych

    Call: SONATA 17, Panel: HS4

  18. 68. The relationship between working time flexibility, division of labour in the household, and parental burnout

    Principal investigator: Katarzyna Magdalena Lipowska

    Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych

    Call: PRELUDIUM 20, Panel: HS4

  19. 69. The impact of robots adoption on wage polarization in Europe

    Principal investigator: Karol Rafał Madoń

    Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych

    Call: PRELUDIUM 20, Panel: HS4

  20. 70. Transformation of employee-driven innovation into organizational routine

    Principal investigator: Agnieszka Sylwia Padzik-Wołos

    Akademia Leona Koźmińskiego

    Call: PRELUDIUM 20, Panel: HS4

  21. 71. IT specialists in outsourcing centers for business services in Poland. Sociological study of experience of work

    Principal investigator: dr Szymon Pilch

    Uniwersytet Wrocławski, Wydział Nauk Społecznych

    Call: PRELUDIUM 20, Panel: HS6

  22. 72. Gender norms and labour market outcomes.

    Principal investigator: dr hab. Iga Joanna Magda

    Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych

    Call: BEETHOVEN CLASSIC 4, Panel: HS4

  23. 73. Team Flow and Team Effectiveness in Virtual Teams

    Principal investigator: prof. Barbara Jadwiga Kożusznik

    UNIWERSYTET ŚLĄSKI

    Call: BEETHOVEN CLASSIC 4, Panel: HS6

  24. 74. COV-WORK: Socio-economic consciousness, work experiences and coping strategies of Poles in the context of the post-pande…

    Principal investigator: dr hab. Adam Jarosław Mrozowicki

    Uniwersytet Wrocławski, Wydział Nauk Społecznych

    Call: OPUS 19, Panel: HS6

  25. 75. Employee green behavior: the essence, antecedents and behavioral spillovers

    Principal investigator: prof. Aldona Joanna Glińska-Neweś

    Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

    Call: OPUS 19, Panel: HS4

  26. 76. Vengeance, gender and demographical characteristics - research with usage of experimental and behavioral economics metho…

    Principal investigator: Natalia Starzykowska

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych

    Call: PRELUDIUM 18, Panel: HS4

  27. 77. Entrepreneurship in the context of neoliberal policy and the gig economy.

    Principal investigator: dr hab. Agnieszka Maria Kurczewska

    Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Call: OPUS 18, Panel: HS4

  28. 78. EquAl in ReacHing AspiRaTions

    Principal investigator: dr hab. Joanna Bożena Tyrowicz

    Uniwersytet Warszawski

    Call: GRIEG 1, Panel: HS4

  29. 79. Heuristics, stereotypes and labor market discrimination

    Principal investigator: dr Magdalena Smyk-Szymańska

    Fundacja Adeptów i Miłośników Ekonomii (FAME)

    Call: OPUS 17, Panel: HS4

  30. 80. Knowledge risks in contemporary organizations

    Principal investigator: dr hab. Małgorzata Zięba

    Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii

    Call: OPUS 17, Panel: HS4

  31. 81. A method for planning personnel competence structures robust to disruptions in an organization's external environment

    Principal investigator: Eryk Dawid Szwarc

    Politechnika Koszalińska

    Call: PRELUDIUM 17, Panel: HS4

  32. 82. Causes and consequences of educational and skill mismatch for the graduates in the labour market in Poland

    Principal investigator: dr Leszek Wincenciak

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych

    Call: OPUS 16, Panel: HS4

  33. 83. Career Choice Problem: Modelling Expected Utility Function.

    Principal investigator: Jakub Jan Golik

    Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii

    Call: PRELUDIUM 16, Panel: HS4

  34. 84. The role of psychological contract in creating proactivity of employees in the Business Services Sector (BSS)

    Principal investigator: prof. Anna Rogozińska-Pawełczyk

    Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Call: OPUS 16, Panel: HS4

  35. 85. The role of internal and external factors in the process of wage determination

    Principal investigator: prof. Paweł Mieczysław Strawiński

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych

    Call: OPUS 16, Panel: HS4

  36. 86. Impact of the positive employee bechaviurs in the organization on their willingess to professional development

    Principal investigator: Alena Ivanova

    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

    Call: PRELUDIUM 16, Panel: HS4

  37. 87. Talent management in the context of positive organizational phenomena

    Principal investigator: Daniel Rafał Gajda

    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania

    Call: PRELUDIUM 16, Panel: HS4

  38. 88. Knowledge sharing behaviours of employees - nature, organizational effects and governance mechanisms

    Principal investigator: dr Aleksandra Rudawska

    Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania

    Call: OPUS 15, Panel: HS4

  39. 89. Analysis of demand for Earth science graduates in Poland and other selected countries

    Principal investigator: dr hab. Danuta Halina Piróg

    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie, Wydział Nauk Społecznych

    Call: OPUS 15, Panel: HS4

  40. 90. Flexibility in industrial relations and labor market inequality

    Principal investigator: dr hab. Joanna Tyrowicz

    Fundacja Adeptów i Miłośników Ekonomii (FAME)

    Call: DAINA 1, Panel: HS4

  41. 91. Working time flexibility, personality traits and gender pay gaps

    Principal investigator: dr hab. Iga Magda

    Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych

    Call: OPUS 14, Panel: HS4

  42. 92. Selected methods supporting project management, taking into consideration various stakeholder groups and using type-2 fu…

    Principal investigator: prof. Dorota Kuchta

    Politechnika Wrocławska

    Call: OPUS 14, Panel: HS4

  43. 93. Positive management of technical universities: a new model of work motivation

    Principal investigator: dr hab. Beata Aleksandra Basińska

    Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii

    Call: OPUS 14, Panel: HS4

  44. 94. Effectuation model of entrepreneurial teams. How do effective entrepreneurial teams operate?

    Principal investigator: dr Beata Krawczyk-Bryłka

    Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii

    Call: OPUS 13, Panel: HS4

  45. 95. BOUNDED LEADERSHIP INTERNATIONAL CONTEXT

    Principal investigator: prof. Andrzej Krzysztof Koźmiński

    Akademia Leona Koźmińskiego

    Call: OPUS 13, Panel: HS4

  46. 96. The effect of multitasking, time pressure, and information overload on employees' psychophysiological costs and work out…

    Principal investigator: Krzysztof Marek Nowak

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Zarządzania

    Call: PRELUDIUM 13, Panel: HS4

  47. 97. "Beyond work boundaries..." - when and why modification of work boundaries by employees determines their attitudes and o…

    Principal investigator: dr hab. Agnieszka Maria Wojtczuk-Turek

    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

    Call: OPUS 13, Panel: HS4

  48. 98. Regional effects of minimum wage policy in Poland

    Principal investigator: dr hab. Aleksandra Katarzyna Majchrowska

    Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Call: OPUS 13, Panel: HS4

  49. 99. Factors that promote specific design of gamified systems for managing employee motivation.

    Principal investigator: Michał Hubert Jakubowski

    Akademia Leona Koźmińskiego

    Call: PRELUDIUM 12, Panel: HS4

  50. 100. Is overeducation persistent or transitory: dynamics of the phenomenon in countries under education boom

    Principal investigator: Jan Aleksander Baran

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych

    Call: PRELUDIUM 12, Panel: HS4

Graphic design and implementation: Jakub Piotrowski