Projects funded by the NCN

Heterogeneity of Labor Share across European Firms

Call: PRELUDIUM 24 , Panel: HS4

Principal investigator: Sebastian Piotr Zalas

Fundacja Adeptów i Miłośników Ekonomii (FAME)

Artificial Intelligence in the workplace: Investigating impacts, risks, and adaptive competencies in Polish enterprises

Call: OPUS 29 , Panel: HS4

Principal investigator: dr hab. Artur Strzelecki

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Employees' Ill-being at work. Determinants, symptoms, consequences

Call: OPUS 26 , Panel: HS4

Principal investigator: dr hab. Dariusz Turek

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

Control of automated decision-making systems employed in administrative proceedings

Call: PRELUDIUM 21 , Panel: HS5

Principal investigator: Igor Antoni Gontarz

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Prawa i Administracji

Transformation of employee-driven innovation into organizational routine

Call: PRELUDIUM 20 , Panel: HS4

Principal investigator: Agnieszka Sylwia Padzik-Wołos

Akademia Leona Koźmińskiego

The use of autonomous AI in the labour process and employer's civil liability towards third parties

Call: OPUS 21 , Panel: HS5

Principal investigator: dr Iwona Anita Gredka-Ligarska

UNIWERSYTET ŚLĄSKI, Wydział Prawa i Administracji

Employer interests as an underrated factor in labour migration - an institutional approach (acronym: E factor)

Call: OPUS 20 , Panel: HS4

Principal investigator: prof. Marek Stanisław Okólski

Uniwersytet Warszawski, Ośrodek Badań nad Migracjami

The concept of worker. The need for redefinition of the boundaries of employment relationship

Call: OPUS 20 , Panel: HS5

Principal investigator: dr Agata Maria Ludera-Ruszel

Uniwersytet Rzeszowski

Employee green behavior: the essence, antecedents and behavioral spillovers

Call: OPUS 19 , Panel: HS4

Principal investigator: prof. Aldona Joanna Glińska-Neweś

Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

Impact of the positive employee bechaviurs in the organization on their willingess to professional development

Call: PRELUDIUM 16 , Panel: HS4

Principal investigator: Alena Ivanova

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

The limits of trade union freedoms in the Polish legal system

Call: PRELUDIUM 14 , Panel: HS5

Principal investigator: dr Jakub Gołaś

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Prawa i Administracji

The right to a minimum wage as the fundamental right of an employee

Call: SONATA 13 , Panel: HS5

Principal investigator: dr Katarzyna Bomba

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Wydział Prawa i Administracji

The principle of satisfying the living and social needs of the employee in the company's sources of law with respect to ...

Call: OPUS 13 , Panel: HS5

Principal investigator: dr hab. Krzysztof Walczak

Uniwersytet Warszawski, Wydział Zarządzania

Factors that promote specific design of gamified systems for managing employee motivation.

Call: PRELUDIUM 12 , Panel: HS4

Principal investigator: Michał Hubert Jakubowski

Akademia Leona Koźmińskiego

"Counerptoductive organizations" - how and when firms destroy employee performance?

Call: OPUS 11 , Panel: HS4

Principal investigator: dr Dariusz Turek

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

An exhausted formula? The determinants of effectiveness of Tripartite Commission for Social and Economic Issues as an in...

Call: PRELUDIUM 8 , Panel: HS6

Principal investigator: Dariusz Szklarczyk

Uniwersytet Jagielloński, Wydział Filozoficzny

Organizational conditions of employees' employability enhancement in the public sector

Call: OPUS 6 , Panel: HS4

Principal investigator: dr hab. Izabela Marzec

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Ekonomii

Substoichiometric titanium oxides employed as a fuel cell anode with enhanced photo/electrocatalytic properties for oxid...

Call: PRELUDIUM 5 , Panel: ST5

Principal investigator: Krzysztof Mateusz Bieńkowski

Uniwersytet Warszawski, Wydział Chemii

Creating engagement in the context of diversity management

Call: OPUS 4 , Panel: HS4

Principal investigator: prof. Stanisława Borkowska

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Employee development in small enterprises

Call: PRELUDIUM 3 , Panel: HS4

Principal investigator: dr Ewa Dorota Rak

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Nauk Ekonomicznych

Pricing employee stock options in incomplete markets and analysis of the influence of the incentive scheme on the stock ...

Call: PRELUDIUM 3 , Panel: HS4

Principal investigator: dr Michał Kazimierz Łukowski

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Wydział Ekonomii

Protection of employer's confidential information in the individual an collective labour law

Call: PRELUDIUM 2 , Panel: HS5

Principal investigator: Marta Anna Derlacz-Wawrowska

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Holistic relational model – between employee's motivation and customer satisfaction and loyalty

Call: SONATA 2 , Panel: HS4

Principal investigator: dr Łukasz Mateusz Skowron

Politechnika Lubelska, Wydział Zarządzania

Creation of engagement of emloyees of Y generation by motivation - an employer and an employee's perspective

Call: OPUS 2 , Panel: HS4

Principal investigator: prof. Maria Wanda Kopertyńska

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Zarządzania, Informatyki i Finansów

Intrapreneurship and it's Impact on Business Performance. Research in Lodz Region

Call: PRELUDIUM 1 , Panel: HS4

Principal investigator: Dorota Maria Łochnicka

Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny