Projekty finansowane przez NCN
Model dojrzałości organizacyjnej do wspierania zatrudnialności osób neuroróżnorodnych
2021/43/B/HS4/00499
Słowa kluczowe:
dojrzałość organizacyjna skłonność organizacyjna gotowość organizacyjna zatrudnialność neuroróżnorodność zarządzanie zasobami ludzkimi
Deskryptory:
- HS4_010: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
- HS4_009: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Kierownik projektu (z jednostki realizującej):
Liczba wykonawców projektu: 4
Konkurs: OPUS 22 - ogłoszony 2021-09-15
Przyznana kwota: 247 288 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2022-06-07
Zakończenie projektu: 2024-12-06
Planowany czas trwania projektu: 30 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt zakończony
Opis Projektu
Pobierz opis projektu w formacie .pdf
Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (4)
- The conceptual framework of the neurodiversity organisational maturity model (NOMM) to support the employability of neurodivergent individualsAutorzy:M.T. Tomczak, Ł. Sienkiewicz, K. Stankiewicz, P. BanasikCzasopismo:Employee Realtions. The International Journal (rok: 2025, tom: Vol. ahead-of-print, strony: 46040), Wydawca: EmeraldStatus:OpublikowanaDoi:10.1108/ER-03-2024-0161 - link do publikacji
- Analiza regulacji prawnych dotyczących osób neuroróżnorodnych na rynku pracyAutorzy:P. Banasik, K. Stankiewicz, M.T. Tomczak, Ł. SienkiewiczCzasopismo:Polityka Społeczna (rok: 2025, tom: LII, strony: 16-22), Wydawca: IPISSStatus:OpublikowanaDoi:10.5604/01.3001.0055.0962 - link do publikacji
- Autistic Employees' Technology-Based Workplace Accommodation Preferences Survey—Preliminary FindingsAutorzy:M.T. Tomczak, P. ZiemiańskiCzasopismo:International Journal of Environmental Research and Public Health (rok: 2023, tom: 205773, strony: 46033), Wydawca: MDPIStatus:OpublikowanaDoi:10.3390/ijerph20105773 - link do publikacji
- Toward an understanding of occupational burnout among employees with autism – the Job Demands‑Resources theory perspectiveAutorzy:M.T. Tomczak, K. KulikowskiCzasopismo:Current Psychology (rok: 2024, tom: 43, strony: 1582–1594), Wydawca: SpringerStatus:OpublikowanaDoi:10.1007/s12144-023-04428-0 - link do publikacji