Projekty finansowane przez NCN
Zachowania pracowników związane z dzieleniem się wiedzą - natura, efekty i uwarunkowania organizacyjne
2018/29/B/HS4/01085
Słowa kluczowe:
zachowania związane z dzieleniem się wiedzą innowacyjność struktura organizacyjna architektura miejsca pracy praktyki zarządzania zasobami ludzkimi kultura organizacyjna dopasowanie
Deskryptory:
- HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
- HS4_9: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Jednostka realizująca:
Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania
woj. zachodniopomorskie
Konkurs: OPUS 15 - ogłoszony 2018-03-15
Przyznana kwota: 265 240 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2019-01-01
Zakończenie projektu: 2024-01-23
Planowany czas trwania projektu: 36 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt zakończony
Opis Projektu
Pobierz opis projektu w formacie .pdf
Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (6)
- Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (1)
- Publikacje książkowe (2)
- Proactive or reactive sharing of knowledge, does it matter? Human resource management and motivational antecedents and performance outcomesAutorzy:Rudawska Aleksandra, Pluta Anna, Gadomska-Lila KatarzynaCzasopismo:Journal of Knolwdge Management , Wydawca: EmeraldStatus:ZłożonaDoi:brak - link do publikacji
- Understanding the Relation between HR Practices and Pull Approach to Knowledge Sharing: Case StudyAutorzy:Aleksandra Rudawska, Katarzyna Gadomska-LilaCzasopismo:Journal of East European Management Studies (rok: 2023, tom: 28(1), strony: 12114), Wydawca: Nomos Verlagsgesellschaft mbH and Co. KGStatus:OpublikowanaDoi:10.5771/0949-6181-2023-1-3 - link do publikacji
- Commitment-based human resource practices, job satisfaction and proactive knowledge-seeking behaviour: moderating role of organisational identificationAutorzy:Aleksandra RudawskaCzasopismo:Central European Management Journal , Wydawca: Emerald PublishingStatus:Przyjęta do publikacjiDoi:brak - link do publikacji
- Enhancing individual creativity at work: role of knowledge seeking, psychological safety and group knowledge sharingAutorzy:Aleksandra Rudawska, Anna Pluta, Katarzyna Gadomska-LilaCzasopismo:Creativity and Innovation Management , Wydawca: WileyStatus:ZłożonaDoi:brak - link do publikacji
- When does organisational identification motivate solicited knowledge sharing: the moderating role of psychological safety and communication frequencyAutorzy:Aleksandra RudawskaCzasopismo:European Management Journal , Wydawca: ElsevierStatus:ZłożonaDoi:brak - link do publikacji
- Shaping a culture of Learning from Errors in the Organization - analysis of opportunities and ThreatsAutorzy:Anna PlutaCzasopismo:Przegląd organizacji (rok: 2023, tom: 3 (998), strony: 272-280), Wydawca: Towarzystko Naukowe Organizacji i KierownictwaStatus:OpublikowanaDoi:10.33141/po.2023.03.29 - link do publikacji
- Knowledge sharing in manufacturing subsidiaries: proactive and reactive perspective in knowledge exploitation contextAutorzy:Aleksandra RudawskaKonferencja:24th European Conference on Knowledge Management, ECKM 2023 (rok: 2023, ), Wydawca: Academic Conferences InternationalData:konferencja 7-8 września 2023Status:Opublikowana
- Knowledge sharing and creativity: Individual and organizational perspectiveAutorzy:Aleksandra RudawskaKsiążka:Contemporary challenges in cooperation and coopetition in the age of industry 4.0 (rok: 2020, tom: nie dotyczy, strony: 107-121), Wydawca: SpringerStatus:Opublikowana
- Błąd w organizacji - sposoby postrzegania i radzenia sobie z nimAutorzy:Anna Pluta, Aleksandra RudawskaKsiążka:Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej (rok: 2021, tom: nie dotyczy, strony: 525-539), Wydawca: DifinStatus:Opublikowana