Projekty finansowane przez NCN
Rola kontraktu psychologicznego w budowaniu proaktywności pracowników sektora BSS (Business Services Sector)
2018/31/B/HS4/01284
Słowa kluczowe:
proaktywność kontrakt psychologiczny wysoce efektywne systemy HRM praktyki HRM
Deskryptory:
- HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
- HS6_6: Psychologia pracy, organizacji, ekonomiczna, reklamy i marketingu
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Jednostka realizująca:
Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
woj. łódzkie
Kierownik projektu (z jednostki realizującej):
prof. Anna Rogozińska-Pawełczyk
Liczba wykonawców projektu: 3
Konkurs: OPUS 16 - ogłoszony 2018-09-14
Przyznana kwota: 258 420 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2019-09-03
Zakończenie projektu: 2024-03-02
Planowany czas trwania projektu: 54 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt rozliczony
Opis Projektu
Pobierz opis projektu w formacie .pdf
Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (1)
- Publikacje książkowe (1)
- Przywództwo 4.0 w przedsiębiorstwach business services sectorAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykCzasopismo:Zarządzanie zasobami ludzkimi (), Wydawca: IPiSSStatus:OpublikowanaDoi:10.5604/01.3001.0015.9572 - link do publikacji
- Employees without employers – theoretical reflections on the specificity of gig workers' psychological contractsAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykKsiążka:Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisational Conditions (), Wydawca: Publishing House of Wroclaw University of Economics and BusinessStatus:Opublikowana