Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Dyskryminacja płacowa ze wzgledu na płeć: stan, przyczyny i skutki - analiza sektorowego zróżnicowania wynagrodzeń w krajach OECD.

2011/01/B/HS4/04809

Słowa kluczowe:

luka płacowa dyskryminacja ze względu na płeć wynagrodzenia

Deskryptory:

  • HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
  • HS4_12: Międzynarodowe stosunki gospodarcze
  • HS4_11: Warunki i jakość życia, dochody, ubóstwo

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii

woj. pomorskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr Joanna Wolszczak-Derlacz 

Liczba wykonawców projektu: 1

Konkurs: OPUS 1 - ogłoszony 2011-03-15

Przyznana kwota: 42 900 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2011-12-01

Zakończenie projektu: 2013-12-31

Planowany czas trwania projektu: 18 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (5)
  • Publikacje książkowe (2)
  1. Salary and reservation wage gender gaps in Polish academia
    Autorzy:
    Mariusz Kaszubowski i Joanna Wolszczak-Derlacz
    Czasopismo:
    GUT Faculty of Management and Economics Working Paper Series A (rok: 2014, tom: No 1/2014 (19), strony: 45322), Wydawca: Faculty of Management and Economics, Gdansk University of Technology
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  2. The Impact of Gender Wage Gap on Sectoral Economic Growth – Cross-country Approach
    Autorzy:
    Joanna Wolszczak-Derlacz
    Czasopismo:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy, (lista ministerialna B - 10 pkt) (rok: 2013, tom: Volume 8 (3), strony: 103-122), Wydawca: UMK
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.12775/EQUIL.2013.022 - link do publikacji
  3. Zróżnicowanie płac kobiet i mężczyzn zatrudnionych jako pracownicy naukowo-dydaktyczni w publicznych szkołach wyższych
    Autorzy:
    Mariusz Kaszubowski i Joanna Wolszczak-Derlacz
    Czasopismo:
    E-mentor (rok: 2014, tom: 2 (54), strony: 46-50), Wydawca: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15219/em54.1093 - link do publikacji
  4. Mind the Gender Wage Gap – the Impact of Trade and Competition on Sectoral Wage Differences
    Autorzy:
    Joanna Wolszczak-Derlacz
    Czasopismo:
    The World Economy (rok: 2013, tom: 36, Issue 4, strony: 437-464), Wydawca: Wiley, Blackwell publishing Ltd
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1111/twec.12026 - link do publikacji
  5. The impact of gender wage gap on sectoral economic growth – cross-country approach
    Autorzy:
    Joanna Wolszczak-Derlacz
    Czasopismo:
    GUT Faculty of Management and Economics Working Paper Series A (rok: 2013, tom: 6, strony: 45312), Wydawca: Faculty of Management and Economics, Gdansk University of Technology
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  1. Zróżnicowanie płac pomiędzy kobietami i mężczyznami w Europie –analiza sektorowa z uwzględnieniem efektów przestrzennych
    Autorzy:
    Joanna Wolszczak-Derlacz i Aleksandra Parteka
    Książka:
    Analizy przestrzenne procesów gospodarczych i społecznych (rok: 2015, tom: 1, strony: s. 51 - 71), Wydawca: Wydział Zarządzania i Ekonomii, Politechnika Gdańska
    Status:
    Opublikowana
  2. The convergence of gender wage differences – myth or fact – multi country multi sector analysis
    Autorzy:
    Joanna Wolszczak-Derlacz
    Książka:
    Development of the enterprises' competitiveness in the context of demographic challenges (rok: 2014, tom: 1, strony: 109-124), Wydawca: Baltic Sea Academy
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy