Projekty finansowane przez NCN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w ujęciu kohortowym.

Konkurs: SONATA BIS 3 , panel: HS4

Kierownik: dr Iga Magda

Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych

Estymatory determinant aktywności zawodowej i płac - rola hipotezy płac efektywnościowych oraz dyskryminacji

Konkurs: SONATA BIS 1 , panel: HS4

Kierownik: dr hab. Joanna Tyrowicz

Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych

Dlaczego kobiety zarabiają mniej? Początki losów zawodowych mężczyzn i kobiet

Konkurs: OPUS 17 , panel: HS4

Kierownik: dr hab. Iga Magda

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Analiz Ekonomicznych

Elastyczność czasu pracy, cechy osobowości i luki płacowe według płci

Konkurs: OPUS 14 , panel: HS4

Kierownik: dr hab. Iga Magda

Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych

Luka dobrobytu: teoria i estymacja.

Konkurs: HARMONIA 9 , panel: HS4

Kierownik: dr hab. Martyna Kobus

Instytut Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk

Nierówności płacowe pomiędzy kobietami i mężczyznami w Polsce na tle Unii Europejskiej

Konkurs: OPUS 1 , panel: HS4

Kierownik: prof. Dorota Witkowska

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, Wydział Zastosowań Informatyki i Matematyki

Dyskryminacja płacowa ze wzgledu na płeć: stan, przyczyny i skutki - analiza sektorowego zróżnicowania wynagrodzeń w kra...

Konkurs: OPUS 1 , panel: HS4

Kierownik: dr Joanna Wolszczak-Derlacz

Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii

Czynniki determinujące poziom wynagrodzeń w Polsce

Konkurs: OPUS 10 , panel: HS4

Kierownik: dr hab. Paweł Strawiński

Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych