Projekty finansowane przez NCN
Transformacja innowacji pracowniczej w rutynę organizacyjną
2021/41/N/HS4/03698
Słowa kluczowe:
innowacje pracownicze rutyny organizacyjne transformacja w organizacji zmiana w organizacji proces innowacji
Deskryptory:
- HS4_9: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
- HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Kierownik projektu (z jednostki realizującej):
Liczba wykonawców projektu: 2
Konkurs: PRELUDIUM 20 - ogłoszony 2021-03-15
Przyznana kwota: 86 193 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2022-01-13
Zakończenie projektu: 2026-01-12
Planowany czas trwania projektu: 48 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt w realizacji
Opis Projektu
Pobierz opis projektu w formacie .pdf
Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (1)
- EDITRANSOR - Employee-Driven Innovation evolving into Organizational RoutineAutorzy:Agnieszka Padzik-WołosKonferencja:The proceedings of The XXXV ISPIM Innovation Conference (rok: 2024, tom: XXXV ISPIM Innovation Conference, strony: 45668), Wydawca: LUT Scientific and Expertise PublicationsData:konferencja 09-12.06.2024Status:Opublikowana