Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

"Kontrproduktywne organizacje" - jak i kiedy firmy niszczą wydajność swoich pracowników?

2016/21/B/HS4/03050

Słowa kluczowe:

Destruktywne praktyki organizacyjne destruktywny klimat wydajność pracowników badania jakościowe i ilościowe

Deskryptory:

  • HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
  • HS6_6: Psychologia pracy, organizacji, ekonomiczna, reklamy i marketingu
  • HS4_9: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

woj. mazowieckie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr Dariusz Turek 

Liczba wykonawców projektu: 1

Konkurs: OPUS 11 - ogłoszony 2016-03-15

Przyznana kwota: 193 000 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2017-02-10

Zakończenie projektu: 2019-02-09

Planowany czas trwania projektu: 24 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Opis Projektu

Pobierz opis projektu w formacie .pdf

Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.

Zakupiona aparatura

  1. Program do modelowania statystycznego - Mplus wersja 7.4.. Za kwotę 4 500 PLN

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (9)
  • Publikacje książkowe (2)
  1. DOES ORGANIZATIONAL POLITICS ALWAYS HURT EMPLOYEE PERFORMANCE? MODERATING-MEDIATING MODEL
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Czasopismo:
    Baltic Journal of Management (rok: 2022, tom: 17(6), strony: 19-34), Wydawca: Emerald
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1108/BJM-09-2021-0338 - link do publikacji
  2. Fake science – fałszywa nauka. Poważne zagrożenie, czy kolejny pseudo-problem?
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów (rok: 2021, tom: 60, strony: 45619), Wydawca: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  3. W jakich sytuacjach systemy wysoce efektywnej pracy szkodzą pracownikom
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Czasopismo:
    Przegląd Organizacji (rok: 2019, tom: 7, strony: 31-37), Wydawca: TNOiK
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.33141/po.2019.07.05 - link do publikacji
  4. When does job burnout not hurt employee behaviours?
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Czasopismo:
    Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance (rok: 2021, tom: 8(1), strony: 59-79), Wydawca: Emerald
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1108/JOEPP-04-2020-0055 - link do publikacji
  5. The polish adaptation of the unidimensional target-neutral scale of commitment (K.U.T.-PL)
    Autorzy:
    Dariusz Turek, Howard Klein, Agnieszka Wojtczuk-Turek
    Czasopismo:
    Polish Psychological Bulletin (rok: 2023, ), Wydawca: Polish Academy of Sciences
    Status:
    Przyjęta do publikacji
    Doi:
    w - link do publikacji
  6. Organizational constraints and employee performance. Mediating role of organizational commitment and job crafting
    Autorzy:
    Dariusz Turek, Howard Klein, Agnieszka Wojtczuk-Turek
    Czasopismo:
    European Management Journal (rok: 2022, ), Wydawca: Elsevier
    Status:
    Złożona
    Doi:
    brak - link do publikacji
  7. WHEN HRM PRACTICES MALFUNCTION, 'EVIL IS BORN'. HRM ROLE IN EXPLAINING COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORS
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Czasopismo:
    Organizacja i Kierowanie (rok: 2019, tom: 186, strony: 39-55), Wydawca: PAN
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  8. BAD HR PRACTICES AND EMPLOYEE PERFORMANCE. DUAL MEDIATING MODEL
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Czasopismo:
    Personnel Review (rok: 2022, tom: -, strony: -), Wydawca: Emerald
    Status:
    Złożona
    Doi:
    brak - link do publikacji
  9. How and when workplace incivility decrease employee work outcomes. A moderated-mediated model
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Czasopismo:
    Basic and Applied Social Psychology (rok: 2023, tom: brak, strony: brak), Wydawca: Taylor&Francis
    Status:
    Złożona
    Doi:
    brak - link do publikacji
  1. .
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Książka:
    Destruktywny kontekst organizacyjny a wykonywanie pracy (rok: 2019, tom: ., strony: .), Wydawca: PWN
    Status:
    Opublikowana
  2. "Jak mnie traktujecie, tak się zachowuję". Rola klimatu nieuprzejmości w pracy
    Autorzy:
    Dariusz Turek
    Książka:
    Zarządzenie Kapitałem Ludzkim – wyzwania (rok: 2020, tom: ., strony: 453-468), Wydawca: SGH
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy