Projekty finansowane przez NCN
Wpływ pozytywnych zachowań pracowników w organizacji na ich skłonność do rozwoju zawodowego
2018/31/N/HS4/01212
Słowa kluczowe:
pozytywna teoria organizacji pozytywne zachowania rozwój zawodowy
Deskryptory:
- HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
- HS4_9: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Jednostka realizująca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie
woj. mazowieckie
Konkurs: PRELUDIUM 16 - ogłoszony 2018-09-14
Przyznana kwota: 139 090 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2019-07-26
Zakończenie projektu: 2023-07-25
Planowany czas trwania projektu: 48 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt rozliczony
Opis Projektu
Pobierz opis projektu w formacie .pdf
Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.
Zakupiona aparatura
- Laptop. Za kwotę 3 500 PLN
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (1)
- Publikacje książkowe (1)
- EMPLOYEE PROPENSITY TO PROFESSIONAL DEVELOPMENT AND ITS MEASUREMENTAutorzy:A. IvanovaCzasopismo:Scientific Papers of Silesian University of Technology – Organization and Management Series (rok: 2022, tom: 164, strony: 109-120), Wydawca: Silesian University of TechnologyStatus:OpublikowanaDoi:10.29119/1641-3466.2022.164.8 - link do publikacji
- EMPLOYEE PROPENSITY TO PROFESSIONAL DEVELOPMENT AND THE ABILITY TO ACHIEVE PROFESSIONAL GOALSAutorzy:A. IvanovaKsiążka:Leadership, Employee and Competency Development for Better Talent Management in the Face of the Dynamics of Environmental Changes (rok: 2022, tom: bd, strony: 86-98), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we WrocławiuStatus:Opublikowana