Zarządzanie talentami w kontekście pozytywnych zjawisk organizacyjnych
2018/31/N/HS4/03936
Słowa kluczowe
Deskryptory
- HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
- HS4_9: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
Panel
HS4 – Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Jednostka realizująca
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania
woj. śląskie
Kierownik projektu (z jednostki realizującej)
Liczba wykonawców projektu: 2
Konkurs
PRELUDIUM 16 – ogłoszony 2018-09-14
- Przyznana kwota
- 123 682 PLN
- Rozpoczęcie projektu
- 2019-06-28
- Zakończenie projektu
- 2023-08-27
- Planowany czas trwania projektu
- 50 miesięcy (z wniosku)
- Status projektu
- Projekt rozliczony
Opis projektu
Pobierz opis projektu w formacie .pdf
Uwaga — opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.
Dane z raportu końcowego/rocznego
Publikacje w czasopismach (3)
-
Exploring the consequences of mindfulness at work: the impact of mindful organizing on employee attitudes towards work and organization
- Autorzy:
- Daniel Gajda, Przemysław Zbierowski
- Czasopismo:
- Personnel Review (rok: 2023, tom: Vol. 52, No. 9, strony: 2342-2362), Wydawca: Emerald Publishing
- Status:
- Opublikowana
- DOI:
- 10.1108/PR-05-2020-0385 – link do publikacji
-
Implications of talent management: Impact of development practices on the work engagement of talented employees
- Autorzy:
- Daniel Gajda
- Czasopismo:
- Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series (rok: 2022, tom: 159, strony: 91-104), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
- Status:
- Opublikowana
- DOI:
- 10.29119/1641-3466.2022.159.7 – link do publikacji
-
The effect of talent management on employees attitudes and behavior: examining the role of organizational justice
- Autorzy:
- Daniel Gajda, Przemysław Zbierowski
- Status:
- Przyjęta do publikacji
Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (3)
-
Ethical Leadership and Employee Work-Related Attitudes: Examining The Role of Psychological Empowerment
- Autorzy:
- Daniel Gajda, Adrian Pyszka
- Konferencja:
- 41th International Business Information Management Association (IBIMA) Conference (rok: 2023, strony: 16-21), Wydawca: International Business Information Management Association (IBIMA)
- Data:
- konferencja 26-27 czerwca
- Status:
- Opublikowana
-
Exploring the Attitudes and Behaviors of Talents and Non-Talents. Does Differentiating Employees into Talent Pools Matter?
- Autorzy:
- Daniel Gajda
- Konferencja:
- 37th International Business Information Management Association (IBIMA) Conference (rok: 2021, strony: 3946-3955), Wydawca: International Business Information Management Association (IBIMA)
- Data:
- konferencja 30-31 maja
- Status:
- Opublikowana
-
Effects of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior: Exploring the Role of Psychological Capital
- Autorzy:
- Daniel Gajda, Sylwia Jakubowska
- Konferencja:
- 41th International Business Information Management Association (IBIMA) Conference (rok: 2023, strony: 22-28), Wydawca: International Business Information Management Association (IBIMA)
- Data:
- konferencja 26-27 czerwca
- Status:
- Opublikowana