Projekty finansowane przez NCN
Zarządzanie talentami w kontekście pozytywnych zjawisk organizacyjnych
2018/31/N/HS4/03936
Słowa kluczowe:
zarządzanie talentami pozytywne zarządzanie orientacja pozytywna uważne organizowanie wyniki indywidualne
Deskryptory:
- HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
- HS4_9: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Jednostka realizująca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania
woj. śląskie
Konkurs: PRELUDIUM 16 - ogłoszony 2018-09-14
Przyznana kwota: 123 682 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2019-06-28
Zakończenie projektu: 2023-08-27
Planowany czas trwania projektu: 50 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt rozliczony
Opis Projektu
Pobierz opis projektu w formacie .pdf
Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (3)
- Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (3)
- The effect of talent management on employees attitudes and behavior: examining the role of organizational justiceAutorzy:Daniel Gajda, Przemysław ZbierowskiCzasopismo:Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series (rok: 2024, tom: nie dotyczy, strony: nie dotyczy), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki ŚląskiejStatus:Przyjęta do publikacjiDoi:brak - link do publikacji
- Exploring the consequences of mindfulness at work: the impact of mindful organizing on employee attitudes towards work and organizationAutorzy:Daniel Gajda, Przemysław ZbierowskiCzasopismo:Personnel Review (rok: 2023, tom: Vol. 52, No. 9, strony: 2342-2362), Wydawca: Emerald PublishingStatus:OpublikowanaDoi:10.1108/PR-05-2020-0385 - link do publikacji
- Implications of talent management: Impact of development practices on the work engagement of talented employeesAutorzy:Daniel GajdaCzasopismo:Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series (rok: 2022, tom: 159, strony: 91-104), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki ŚląskiejStatus:OpublikowanaDoi:10.29119/1641-3466.2022.159.7 - link do publikacji
- Effects of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior: Exploring the Role of Psychological CapitalAutorzy:Daniel Gajda, Sylwia JakubowskaKonferencja:41th International Business Information Management Association (IBIMA) Conference (rok: 2023, ), Wydawca: International Business Information Management Association (IBIMA)Data:konferencja 26-27 czerwcaStatus:Opublikowana
- Exploring the Attitudes and Behaviors of Talents and Non-Talents. Does Differentiating Employees into Talent Pools Matter?Autorzy:Daniel GajdaKonferencja:37th International Business Information Management Association (IBIMA) Conference (rok: 2021, ), Wydawca: International Business Information Management Association (IBIMA)Data:konferencja 30-31 majaStatus:Opublikowana
- Ethical Leadership and Employee Work-Related Attitudes: Examining The Role of Psychological EmpowermentAutorzy:Daniel Gajda, Adrian PyszkaKonferencja:41th International Business Information Management Association (IBIMA) Conference (rok: 2023, ), Wydawca: International Business Information Management Association (IBIMA)Data:konferencja 26-27 czerwcaStatus:Opublikowana