Projekty finansowane przez NCN


Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Psychologiczne konsekwencje dopasowania regulacyjnego w kontekście organizacji.

2015/16/T/HS6/00300

Słowa kluczowe:

Deskryptory:

  • HS6_1: Psychologia ogólna (w tym: procesów poznawczych, emocji, motywacji, osobowości, różnic indywidualnych), psychologia eksperymentalna, psycholingwistyka
  • HS6_6: Psychologia pracy, organizacji, ekonomiczna, reklamy i marketingu

Panel:

HS6 - Człowiek i życie społeczne: psychologia, pedagogika, socjologia

Jednostka realizująca:

SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny w Warszawie, Wydział Zamiejscowy w Sopocie

woj. mazowieckie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

Marta Roczniewska 

Liczba wykonawców projektu: 2

Konkurs: ETIUDA 3 - ogłoszony 2014-12-15

Przyznana kwota: 98 540 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2015-10-01

Zakończenie projektu: 2016-09-30

Planowany czas trwania projektu: 12 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Dane z raportu końcowego

  • Publikacje w czasopismach (2)
  1. How Person-Organization Fit Impacts Employees' Perceptions of Justice and Well-Being IF: 2,089
    Autorzy:
    Roczniewska, M., Retowski, S., Higgins, E.T.
    Czasopismo:
    Frontiers in Psychology (rok: 2018, tom: 8, strony: 2318), Wydawca: Frontiers
    Status:
    Opublikowane
    Doi:
    10.3389/fpsyg.2017.02318 - link do publikacji
  2. Messaging Organizational Change: Regulatory Fit Increases Openness to Change by Enhancing Fairness Perceptions
    Autorzy:
    Roczniewska, M. & Higgins, E.T.
    Status:
    Złożone