Projekty finansowane przez NCN
Psychologiczne konsekwencje dopasowania regulacyjnego w kontekście organizacji.
2015/16/T/HS6/00300
Słowa kluczowe:
Deskryptory:
- HS6_1: Psychologia ogólna (w tym: procesów poznawczych, emocji, motywacji, osobowości, różnic indywidualnych), psychologia eksperymentalna, psycholingwistyka
- HS6_6: Psychologia pracy, organizacji, ekonomiczna, reklamy i marketingu
Panel:
HS6 - Człowiek i życie społeczne: psychologia, pedagogika, socjologia
Jednostka realizująca:
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny w Warszawie, Wydział Zamiejscowy w Sopocie
woj. mazowieckie
Konkurs: ETIUDA 3 - ogłoszony 2014-12-15
Przyznana kwota: 98 540 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2015-10-01
Zakończenie projektu: 2016-09-30
Planowany czas trwania projektu: 12 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt rozliczony
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (2)
- Messaging Organizational Change: Regulatory Fit Increases Openness to Change by Enhancing Fairness PerceptionsAutorzy:Roczniewska, M. & Higgins, E.T.Czasopismo:Journal of Experimental Social Psychology (rok: 2019, tom: na, strony: na), Wydawca: ElsevierStatus:ZłożonaDoi:na - link do publikacji
- How Person-Organization Fit Impacts Employees' Perceptions of Justice and Well-BeingAutorzy:Roczniewska, M., Retowski, S., Higgins, E.T.Czasopismo:Frontiers in Psychology (rok: 2018, tom: 8, strony: 2318), Wydawca: FrontiersStatus:OpublikowanaDoi:10.3389/fpsyg.2017.02318 - link do publikacji