Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Uwarunkowania organizacyjne rozwoju zatrudnialności pracowników w sektorze publicznym

2013/11/B/HS4/00561

Słowa kluczowe:

Organizacje publiczne zatrudnialność rozwój pracowników sukces zawodowy efektywność działania pracowników

Deskryptory:

  • HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
  • HS4_10: Gospodarka publiczna, infrastruktura społeczna, administracja publiczna
  • HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Ekonomii

woj. śląskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr hab. Izabela Marzec 

Liczba wykonawców projektu: 10

Konkurs: OPUS 6 - ogłoszony 2013-09-16

Przyznana kwota: 284 786 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2014-08-01

Zakończenie projektu: 2017-10-12

Planowany czas trwania projektu: 38 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Zakupiona aparatura

  1. PS SEM Academic solution. Za kwotę 4 000 PLN
  2. program komputerowy NVIVO 10. Za kwotę 2 800 PLN
  3. Laptop. Za kwotę 4 500 PLN

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (20)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (3)
  • Publikacje książkowe (6)
  1. Competency Management in Bureaucratic Organizations: Evidence from the Polish Public Administration
    Autorzy:
    Janusz Strużyna, Izabela Marzec, Nikos Bozionelos
    Czasopismo:
    European Management Review (rok: 2021, tom: ahead-of-print, strony: 45306), Wydawca: John Wiley & Sons
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1111/emre.12437 - link do publikacji
  2. Employability Enhancement in Public Organizations Providing Social Services: Evidence from Labor Offices and Social Welfare Centers
    Autorzy:
    Marzec Izabela
    Czasopismo:
    Human Resource Management (rok: 2015, tom: 6 (107), strony: 111-130), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  3. Impact of the Quality of Supervisors' Relationships With Subordinates on Employability and Job Satisfaction of Public Organizations' Workers
    Autorzy:
    Izabela Marzec
    Czasopismo:
    Problemy Zarządzania - Management Issues (rok: 2019, tom: vol. 17, 6(86), strony: 105 –119), Wydawca: Wydział Zarządzania, Uniwersytet Warszawski
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.7172/1644-9584.86.6 - link do publikacji
  4. Konsekwencje rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacjach publicznych: szansa czy zagrożenie?
    Autorzy:
    Marzec Izabela
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2016, tom: 419, strony: 87-94), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2016.419.08 - link do publikacji
  5. Motywacja służby publicznej jako czynnik efektywności funkcjonowania ośrodków pomocy społecznej
    Autorzy:
    Marzec Izabela
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu (rok: 2014, tom: 8(46), strony: 109-121), Wydawca: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  6. Organisational culture as a driver of employees' commitment in labour offices
    Autorzy:
    Izabela Marzec, Aldona Frączkiewicz-Wronka
    Czasopismo:
    International Journal of Contemporary Management (rok: 2016, tom: 15 (3), strony: 31–46), Wydawca: Uniwersytet Jagielloński
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.4467/24498939IJCM.16.016.5839 - link do publikacji
  7. Provided Leadership and Selected Outcomes of Trainings in Public Organizations
    Autorzy:
    Janusz Strużyna, Izabela Marzec
    Czasopismo:
    Edukacja ekonomistów i menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2017, tom: 4(46), strony: 39-54), Wydawca: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    - - link do publikacji
  8. The Intra-Organizational Professional Network as a Factor of Enhancing Employee Job Satisfaction and Performance in Public Organizations
    Autorzy:
    Izabela Marzec
    Czasopismo:
    Human Resource Management (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi) (rok: 2020, tom: 5 (36)/2020, strony: 35-48), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0014.4444 - link do publikacji
  9. The role of training in improving employability, job satisfaction and the career success of public sector employees
    Autorzy:
    Izabela Marzec, Agata Austen
    Czasopismo:
    Argumenta Oeconomica (rok: 2020, tom: -, strony: -), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Złożona
    Doi:
    brak - link do publikacji
  10. Menedżerowie w organizacjach publicznych – w kierunku zwiększania zatrudnialności
    Autorzy:
    Frączkiewicz-Wronka Aldona, Austen Agata
    Czasopismo:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (rok: 2015, tom: 3-4 (104-105), strony: 27-41), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  11. Sieć kontaktów zawodowych jako czynnik budowania satysfakcji z kariery zawodowej pracowników miejskich i gminnych ośrodków kultury
    Autorzy:
    Izabela Marzec
    Czasopismo:
    Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (rok: 2018, tom: 376, strony: 135-147), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  12. The impact of job content on employability and job performance in public organizations
    Autorzy:
    Izabela Marzec, Agata Austen, Aldona Frączkiewicz-Wronka, Bogna Zacny
    Czasopismo:
    International Journal of Manpower (rok: 2020, tom: ahead-of-print, strony: --), Wydawca: Emerald Publishing
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1108/IJM-11-2019-0502 - link do publikacji
  13. Inter-organizational professional networks as drivers of employability, intrinsic career success and organizational performance: Empirical evidence from the Polish public sector
    Autorzy:
    Izabela Marzec
    Czasopismo:
    Public Personnel Management (rok: 2021, tom: -, strony: -), Wydawca: SAGE Journals
    Status:
    Złożona
    Doi:
    brak - link do publikacji
  14. Poczucie związanego z pracą przepływu jako czynnik sukcesu zawodowego pracowników w sektorze publicznym
    Autorzy:
    Marzec Izabela
    Czasopismo:
    Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (rok: 2016, tom: 270, strony: 200-208), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  15. Próba identyfikacji quasi-pełnej treści pojęcia "zatrudnialność"
    Autorzy:
    Janusz Strużyna, Izabela Marzec
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2016, tom: 429, strony: 257-268), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2016.429.23 - link do publikacji
  16. Rozwój zatrudnialności w organizacjach świadczących usługi społeczne na przykładzie urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej - polskie tłumaczenie nr 6 (107) ZZL na płycie CD
    Autorzy:
    Marzec Izabela
    Czasopismo:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (rok: 2015, tom: 6 (107), strony: 119-138), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  17. Różne cechy struktur organizacyjnych a zatrudnialność w wybranych organizacjach publicznych
    Autorzy:
    Janusz Strużyna, Izabela Marzec
    Czasopismo:
    Edukacja ekonomistów i menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2017, tom: 3 (45), strony: 69-86), Wydawca: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  18. Stosunek pracowników do zmian jako czynnik efektywności funkcjonowania organizacji świadczących usługi publiczne
    Autorzy:
    Izabela Marzec, Agnieszka Ganiek
    Czasopismo:
    Społeczeństwo i Edukacja (rok: 2018, tom: 29 (2), strony: 377-387), Wydawca: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji "Humanum" w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  19. Czynniki sukcesu zawodowego w organizacjach publicznych. Przegląd stanowisk teoretycznych
    Autorzy:
    Strużyna Janusz, Marzec Izabela
    Czasopismo:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (rok: 2015, tom: 3-4 (104-105), strony: 45622), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  20. Paradoksalne skutki rozwijania zatrudnialności pracowników. Perspektywa strategicznych kompetencji
    Autorzy:
    Strużyna Janusz, Marzec Izabela
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2016, tom: 420, strony: 300-308), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2016.420.26 - link do publikacji
  1. Enhancing employability of public sector professionals: Organizational perspective
    Autorzy:
    Izabela Marzec, Agata Austen, Aldona Frączkiewicz-Wronka
    Konferencja:
    20th International Research Society for Public Management Conference Collaborative, Globalized and Interdisciplinary: Moving the Public Management Debate Forward" (rok: 2016, ), Wydawca: International Research Society for Public Management, China City University of Hong Kong and The Polytechnic University of Hong Kong
    Data:
    konferencja 13-15 April
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    link do publikacji
  2. Employability enhancement for career future: new practice of human resource management in Polish public organizations
    Autorzy:
    Izabela Marzec
    Konferencja:
    Australian and New Zealand Academy of Management Conference Under new management: Innovating for sustainable and just futures" (rok: 2016, ), Wydawca: Australian and New Zealand Academy of Management, Queensland University of Technology
    Data:
    konferencja 6 – 9 December
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    link do publikacji
  3. Architecture of collaboration: What do network leaders need to know?
    Autorzy:
    Frączkiewicz-Wronka Aldona, Austen Agata, Marzec Izabela
    Konferencja:
    International Research Society for Public Management Conference 2015. Shaping the future - Re-invention or revolution? (rok: 2015, ), Wydawca: International Research Society for Public Management
    Data:
    konferencja 30 March - 1 April 2015
    Status:
    Opublikowana
  1. Dążenie pracowników do rozwoju jako czynnik efektywności funkcjonowania organizacji publicznych
    Autorzy:
    Izabela Marzec, Nikoleta Musiał
    Książka:
    Innowacyjny rozwój. Inteligentne organizacje (rok: 2020, tom: -, strony: 89-100), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Status:
    Opublikowana
  2. Maintenance and enhancement of employees' employability in the changing public sector
    Autorzy:
    Marzec Izabela
    Książka:
    Proceedings of 20th International Academic Conference. Madrid, Spain, 06-09 October 2015 (rok: 2015, tom: -, strony: 260-276), Wydawca: International Institute of Social and Economic Sciences (IISES)
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    link do publikacji
  3. Employability practices in the healthcare sector: an evidence from Poland
    Autorzy:
    Izabela Marzec
    Książka:
    Proceedings of 24th International Academic Conference, Barcelona, Spain, 28 June -1 July 2016 (rok: 2016, tom: -, strony: 235-245), Wydawca: International Institute of Social and Economic Sciences (IISES)
    Status:
    Opublikowana
  4. Wyzwanie dżungli terminów. Test wstępny analizy treści pełnej nazwy
    Autorzy:
    Janusz Strużyna, Izabela Marzec
    Książka:
    Perspektywy spojrzenia na czynniki sukcesu organizacji XXI wieku (rok: 2016, tom: -, strony: 457-466), Wydawca: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
    Status:
    Opublikowana
  5. Rozwój zatrudnialności pracowników: nowa praktyka zarządzania zasobami ludzkimi w administracji samorządowej
    Autorzy:
    Izabela Marzec
    Książka:
    Tendencje we współczesnym zarządzaniu publicznym (rok: 2016, tom: -, strony: 82-93), Wydawca: Instytut Spraw Publicznych UJ
    Status:
    Opublikowana
  6. Age as Factor of Employability in Public Sektor
    Autorzy:
    Izabela Marzec, Grzegorz Polok
    Książka:
    Business, Economics and Science. Common Challenges (rok: 2020, tom: -, strony: 254-259), Wydawca: Filodiritto Editore
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy