Projekty finansowane przez NCN
Strategiczne zarządzanie kluczowymi obszarami Pozytywnego Potencjału Organizacji - uwarunkowania, sposoby i modele rekomendowane dla przedsiębiorstw funkcjonujacych w Polsce
2011/01/B/HS4/00835
Słowa kluczowe:
pozytywny potencjał organizacji zaangażowanie pracowników rozwój przedsiębiorstwa zasoby przedsiębiorstwa postawy obywatelskie pracowników przywództwo menedżerowie średniego szczebla relacje interpersonalne komunikacja wewnątrz-organizacyjna zarządzanie talentami
Deskryptory:
- HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Jednostka realizująca:
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU
woj. kujawsko-pomorskie
Kierownik projektu (z jednostki realizującej):
Liczba wykonawców projektu: 13
Konkurs: OPUS 1 - ogłoszony 2011-03-15
Przyznana kwota: 399 400 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2011-12-01
Zakończenie projektu: 2013-12-15
Planowany czas trwania projektu: 24 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt rozliczony
Zakupiona aparatura
- MS Office Professional Plus 2010 (2 szt.). Za kwotę 1 000 PLN
- Drukarka HP 1300 (2 szt.). Za kwotę 1 500 PLN
- Notebook Lenovo i7, 2670, 8GB RAM, dysk 750 GB, monitor 15,6", Windows 7. Za kwotę 3 500 PLN
- Notebook Toshiba, i7, 2630, 8GB, dysk 1 TB, monitor 17,3", Windows 7. Za kwotę 6 000 PLN
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (7)
- Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (7)
- Publikacje książkowe (1)
- Znaczenie interpersonalnych relacji pracowników w organizacyjnym uczeniu sięAutorzy:Aldona Glińska-Neweś, Rafał HafferCzasopismo:Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2013, tom: 310, strony: 193-202), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we WrocławiuStatus:OpublikowanaDoi:
- In search of Positive Organisational Potential: The case of Frauenthal Automotive Toruń CompanyAutorzy:Andrzej LisCzasopismo:Journal of Positive Management (rok: 2013, tom: vol. 4 No 1, strony: 22-27), Wydawca: Uniwersytet Mikołaja KopernikaStatus:OpublikowanaDoi:10.12775/JPM - link do publikacji
- Role menedżerów średniego szczebla w budowaniu pozytywnego potencjału organizacjiAutorzy:Magdalena KalińskaCzasopismo:Journal of Management and Finance (rok: 2013, tom: Vol 11, No. 4/2, strony: 167-181), Wydawca: Uniwersytet GdańskiStatus:OpublikowanaDoi:
- I Respect You and I Help You: Links Between Positive Relationships at Work and Organizational Citizenship BehaviourAutorzy:Dominique Peyrat-Guillard, Aldona Glinska-NeweśCzasopismo:Journal of Positive Management (rok: 2014, tom: Vol. 5, No. 2, strony: 82-96), Wydawca: Uniwersytet Mikołaja KopernikaStatus:OpublikowanaDoi:10.12775/JPM - link do publikacji
- Kształtowanie zaufania wewnątrzorganizacyjnego przez kadrę kierowniczą i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwaAutorzy:Barbara JózefowiczCzasopismo:Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej (rok: 2013, tom: Nr 1146, strony: 177-186), Wydawca: Politechnika ŁódzkaStatus:Opublikowana
- Rola kapitału społecznego organizacji w kształtowaniu jej kapitału intelektualnegoAutorzy:Aldona Glińska-NeweśCzasopismo:Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2014, tom: 340, strony: 665-674), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we WrocławiuStatus:OpublikowanaDoi:brak - link do publikacji
- Zaufanie jako determinanta organizacyjnego uczenia się przedsiębiorstwAutorzy:Barbara JózefowiczCzasopismo:Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2013, tom: 310, strony: 203-212), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we WrocławiuStatus:OpublikowanaDoi:
- The determinants of employee satisfaction and its influence on business excellenceAutorzy:Rafał HafferKonferencja:16th Quality Management and Organizational Development Conference and International Conference Quality and Service Sciences (16th QMOD-ICQSS), 2013 (rok: 2013, ), Wydawca: Faculty of Organizational Sciences, University of MariborData:konferencja 4th-6th SeptemberStatus:Opublikowana
- Pozytywne zarządzanie jako nowa perspektywa postrzegania organizacjiAutorzy:Aldona Glińska-Neweś, Rafał HafferKonferencja:Granice zarządzania (rok: 2014, ), Wydawca: SGHData:konferencja 7-9 majaStatus:Opublikowana
- Przywództwo a CSR w kontekście pozytywnego potencjału organizacjiAutorzy:Robret Karaszewski, Andrzej LisKonferencja:Szkoła Letnia Zarządzania 2014 (rok: 2014, ), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A.Data:konferencja 25-27 czerwcaStatus:Opublikowana
- Rola zaufania w budowaniu marki pracodawcy z wyboruAutorzy:Monika Chodorek, Barbara JózefowiczKonferencja:Szkoła Letnia Zarządzania 2014 (rok: 2014, ), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A.Data:konferencja 25-27 czerwcaStatus:Opublikowana
- Znaczenie pozytywnych relacji interpersonalnych pracowników dla rozwoju przedsiębiorstwaAutorzy:Aldona Glińska-Neweś, Magdalena Kalińska, Dariusz KaraśKonferencja:Szkoła Letnia Zarządzania 2014 (rok: 2014, ), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A.Data:konferencja 25-27.06Status:Opublikowana
- Wewnątrzorganizacyjne uwarunkowania kluczowych obszarów pozytywnego potencjalu organizacjiAutorzy:Robert Karaszewski, Andrzej LisKonferencja:Granice Zarządzania (rok: 2014, ), Wydawca: Szkoła Głóna HandlowaData:konferencja 7-9 majaStatus:Opublikowana
- Metainstrumenty zarządzania Pozytywnym Potencjałem Organizacji w przedsiębiorstwieAutorzy:Marek Jacek StankiewiczKonferencja:Forum Profesorów Nauk o Zarządzaniu (rok: 2013, ), Wydawca: Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego w KatowicachData:konferencja 8-9 listopada 2012Status:Opublikowana
- -Autorzy:redakcja Marek Jacek Stankiewicz, praca zbiorowa całego zespołu projektowegoKsiążka:Positive Management. Managing the Key Areas of Positive Organisational Potential for Company Success (rok: 2013, tom: I, strony: 1-367), Wydawca: "Dom Organizatora" TNOiKStatus:Opublikowana