Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Nowe perspektywy modelu wymagań i zasobów pracy - sprawność pamięci roboczej jako predyktor zaangażowania w pracę

2017/24/T/HS6/00527

Słowa kluczowe:

Deskryptory:

  • HS6_6: Psychologia pracy, organizacji, ekonomiczna, reklamy i marketingu
  • HS6_1: Psychologia ogólna (w tym: procesów poznawczych, emocji, motywacji, osobowości, różnic indywidualnych), psychologia eksperymentalna, psycholingwistyka

Panel:

HS6 - Człowiek i życie społeczne: psychologia, pedagogika, socjologia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Jagielloński, Wydział Filozoficzny

woj. małopolskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

Konrad Kulikowski 

Liczba wykonawców projektu: 2

Konkurs: ETIUDA 5 - ogłoszony 2016-12-15

Przyznana kwota: 89 349 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2017-10-02

Zakończenie projektu: 2018-10-01

Planowany czas trwania projektu: 12 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Opis Projektu

Pobierz opis projektu w formacie .pdf

Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (6)
  1. A conceptual framework integrating working memory capacity, effectiveness of goal attainment and work engagement
    Autorzy:
    Kulikowski K.,
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej Seria: Organizacja i Zarządzanie (rok: 2018, tom: 119, strony: 177-188), Wydawca: Politechnika Śląska
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/Documents/z119/Kulikowski.pdf - link do publikacji
  2. All employees need job resources – testing the Job Demands–Resources Theory among employees with either high or low working memory and fluid intelligence
    Autorzy:
    Kulikowski K., Orzechowski J.,
    Czasopismo:
    Medycyna Pracy (rok: 2018, tom: 69, strony: 483–496), Wydawca: Nofer Institute of Occupational Medicine, Łódź, Poland
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.13075/mp.5893.00709 - link do publikacji
  3. Measurement of work engagement with single-item measure
    Autorzy:
    Kulikowski K.,
    Czasopismo:
    Polish Psychological Bulletin (rok: 2018, tom: 49, strony: 406 -415), Wydawca: De Gruyter
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.24425/119509 - link do publikacji
  4. Can you buy work engagement? The relationship between pay, fringe benefits, financial bonuses and work engagement
    Autorzy:
    Kulikowski, K., Sedlak P.,
    Czasopismo:
    Current Psychology (rok: 2017, tom: 39, strony: 343–353), Wydawca: Springer US
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1007/s12144-017-9768-4 - link do publikacji
  5. The model of relationships between pay for individual performance and work engagement
    Autorzy:
    Kulikowski K
    Czasopismo:
    Career Development International (rok: 2018, tom: 23, strony: 427 - 443), Wydawca: Emerald Publishing
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1108/CDI-10-2017-0181 - link do publikacji
  6. Working memory and fluid intelligence as predictors of work engagement—Testing preliminary models
    Autorzy:
    Kulikowski K., Orzechowski J.,
    Czasopismo:
    Applied Cognitive Psychology (rok: 2018, tom: 33, strony: 596-616), Wydawca: John Wiley & Sons Ltd
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1002/acp.3500 - link do publikacji

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy