Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Zasoby ludzkie jako strategiczny czynnik konkurencyjności firm realizujących bezpośrednie inwestycje zagraniczne

2016/23/B/HS4/00686

Słowa kluczowe:

zasoby ludzkie czynnik konkurencyjności strategie ZZL przedsiębiorstwo międzynarodowe bezpośrednie inwestycje zagraniczne

Deskryptory:

  • HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Zarządzania

woj. dolnośląskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr hab. Marzena Stor 

Liczba wykonawców projektu: 2

Konkurs: OPUS 12 - ogłoszony 2016-09-15

Przyznana kwota: 246 840 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2017-08-04

Zakończenie projektu: 2022-08-03

Planowany czas trwania projektu: 60 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Opis Projektu

Pobierz opis projektu w formacie .pdf

Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (10)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (5)
  • Publikacje książkowe (7)
  1. Kształtowanie marki pracodawcy w kontekście strategii biznesowych i wybranych charakterystyk polskich przedsiębiorstw realizujących bezpośrednie inwestycje zagraniczne
    Autorzy:
    Marzena Stor
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2018, tom: nr 511, strony: 200-2016), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2018.511.18 - link do publikacji
  2. Competency management and the financial results of the foreign subsidiaries of Polish MNCs: The empirical research findings.
    Autorzy:
    Stor, M., & Haromszeki, Ł.
    Czasopismo:
    Human Systems Management (rok: 2022, tom: vol. 41, nr 3, strony: 393-405), Wydawca: IOS Press
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.3233/HSM-211515 - link do publikacji
  3. The Relationships Between Contributive HRM and the Value of the Competitive Human Factor in MNCs – The Empirical Research Findings
    Autorzy:
    Stor M, Haromszeki Ł.
    Czasopismo:
    IBIMA Business Review (rok: 2020, tom: Volume 2020, strony: 45307), Wydawca: IBIMA Publishing
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5171/2020.310436 - link do publikacji
  4. The configurations of HRM bundles in MNCs by their contributions to subsidiaries' performance and cultural dimensions.
    Autorzy:
    Stor, M.
    Czasopismo:
    International Journal of Cross Cultural Management (rok: 2021, tom: 21(1), strony: 124–166), Wydawca: Sage Publishing
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1177/1470595821997488 - link do publikacji
  5. Identyfikowanie talentów przywódczych w polskich firmach posiadających jednostki zagraniczne
    Autorzy:
    Łukasz Haromszeki
    Czasopismo:
    Zarządzanie i Finanse (rok: 2018, tom: vol. 16, nr 1/2, strony: 93-106), Wydawca: Uniwersytet Gdański
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    Brak - link do publikacji
  6. Organizational leadership practices in MNCs: the effect of the HRs value as a competitive factor and the FDI structure
    Autorzy:
    STOR, M. and HAROMSZEKI, Ł.
    Czasopismo:
    Journal of Transnational Management (rok: 2019, tom: 24 (2), strony: 83–121), Wydawca: Routledge; Taylor & Francis
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1080/15475778.2019.1608748 - link do publikacji
  7. Talent Management and the Financial Results of the Foreign Subsidiaries of Polish MNCs – Empirical Research Findings
    Autorzy:
    Stor, M., & Haromszeki, Ł.
    Czasopismo:
    Cracow Review of Economics and Management/Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (rok: 2021, tom: 3(993), strony: 27–44), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15678/ZNUEK.2021.0993.0302 - link do publikacji
  8. Istotność i konfiguracja wybranych subfunkcji ZZL z perspektywy wyników uzyskiwanych przez polskie przedsiębiorstwa działające na rynkach międzynarodowych
    Autorzy:
    Marzena Stor
    Czasopismo:
    Zarządzanie i Finanse (rok: 2018, tom: vol. 16, nr 1/2, strony: 153-171), Wydawca: Uniwersytet Gdański
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    Brak - link do publikacji
  9. The Logic of Internal HRM Consistency: The Synergic Effect of the Subfunctions' Advancement Levels on the Financial Performance Results of MNCs
    Autorzy:
    Stor M, Haromszeki Ł.
    Czasopismo:
    Journal of Human Resources Management Research (rok: 2020, tom: Volume 2020, strony: 45305), Wydawca: IBIMA Publishing
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5171/2020.671987 - link do publikacji
  10. Współistnienie programów zarządzania kompetencjami i przywództwa w organizacji jako istotny czynnik konkurencyjności polskich firm posiadających jednostki zagraniczne
    Autorzy:
    Haromszeki, Ł.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2019, tom: 1 (51), strony: 167–80), Wydawca: Szkoła Główna Handlowa (Warszawa)
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0013.2366 - link do publikacji
  1. The Central European Perspective on Managerial Staff Development Practices in Local Subsidiaries of MNCs Operating in Eastern and Western Europe. (in:) Eurasian Business and Economics Perspectives. (eds.) W M. H. Bilgin, H. Danis, & E. Demir, M. H. Bilgin, H. Danis, & E. Demir
    Autorzy:
    Stor, M., & Haromszeki, Ł.
    Konferencja:
    31st Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference (rok: 2021, ), Wydawca: Springer
    Data:
    konferencja 15-17.04.2020
    Status:
    Opublikowana
  2. The Effectiveness of HRM in Competition on Human Factor in MNC – the Empirical Research Findings.
    Autorzy:
    Stor M, Haromszeki Ł.
    Konferencja:
    In: Soliman KS, ed. Education Excellence and Innovation Management: A 2025 Vision to Sustain Economic Development during Global Challenges. (rok: 2020, ), Wydawca: International Business Information Management Association (IBIMA)
    Data:
    konferencja 01-02.04.2020
    Status:
    Opublikowana
  3. The Impact of the Coherence of the Advancement Levels of HRM subfunctions on the Financial Performance Results of MNCs
    Autorzy:
    Stor M, Haromszeki Ł.
    Konferencja:
    In: Soliman KS, ed. Education Excellence and Innovation Management: A 2025 Vision to Sustain Economic Development during Global Challenges. (rok: 2020, ), Wydawca: International Business Information Management Association (IBIMA)
    Data:
    konferencja 01-02.04.2020
    Status:
    Opublikowana
  4. The Role of Human Factor and HRM Practices in Mncs' Performance in Eastern and Western Europe – a Comparative Analysis of the Research Findings. (in:) Stankeviciene J, Lankauskiene T, Joksiene I, et al., eds. Business and Management '2020. Selected Papers.
    Autorzy:
    Stor M, Haromszeki Ł.
    Konferencja:
    11th International Scientific Conference "Business and Management 2020 (rok: 2020, ), Wydawca: Vilnius Gediminas Technical University
    Data:
    konferencja 07-08.05.2020
    Status:
    Opublikowana
  5. Differences Between Eastern and Western Europe within the Practices of Managerial Staff Development in MNCs – a Comparative Analysis of the Research Findings. (in:) 31st EBES Conference Proceedings. 31st EBES Conference Proceedings
    Autorzy:
    Stor M, Haromszeki Ł.
    Konferencja:
    31st Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference (rok: 2020, ), Wydawca: EBES Publications
    Data:
    konferencja 15-17.04.2020
    Status:
    Opublikowana
  1. Coexistence of talent management and leadership programs as an important competitive factor in MNCs
    Autorzy:
    Haromszeki Ł.
    Książka:
    Leadership, Employee and Competency Development for Better Talent Management in the Face of the Dynamics of Environmental Changes / Haromszeki Łukasz (red.) (rok: 2022, ), Wydawca: Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business
    Status:
    Opublikowana
  2. Employee development and competency management in MNCs – a comparison between Eastern and Western Europe
    Autorzy:
    Stor M.
    Książka:
    Human Capital Management in the Wandering Context of Events - Challenges for the Managerial Staff / Stor Marzena (red.) (rok: 2022, ), Wydawca: Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business
    Status:
    Opublikowana
  3. 0
    Autorzy:
    Stor M.
    Książka:
    Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective (rok: 2022, ), Wydawca: Routledge; wersja drukowana: https://www.routledge.com/Human-Resources-Management-in-Multinational-Companies-A-Central-European/Stor/p/book/9781032412665; wersja open access: https://www.taylorfrancis.com/books/oa-mono/10.4324/9781003357087/human-resources-management-multinational-companies-marzena-stor
    Status:
    Przyjęta do publikacji
  4. Kształtowanie zaangażowania pracowników i ich satysfakcji z pracy w jednostkach zagranicznych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych – wyniki badań empirycznych
    Autorzy:
    Stor M, Haromszeki Ł.
    Książka:
    In: Czubaszewicz H, ed. Sukces Organizacji W Warunkach Gospodarki Cyfrowej. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. (rok: 2020, ), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
    Status:
    Opublikowana
  5. Pozyskiwanie i zatrzymywanie pracowników w organizacji w powiązaniu z budowaniem marki pracodawcy w polskich przedsiębiorstwach prowadzących działalność zagraniczną
    Autorzy:
    Stor, M.
    Książka:
    Zarządzanie kapitałem ludzkim- wyzwania i trendy. Monografia jubileuszowa dedykowana profesor Marcie Juchnowicz (rok: 2019, ), Wydawca: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
  6. Poziom zaawansowania ZZL ze względu na wykorzystywane technologie IT w jednostkach zagranicznych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych
    Autorzy:
    Stor M.
    Książka:
    In: Stor M, Domaradzka A, eds. Zarządzanie Kapitałem Ludzkim 4.0 - Wyzwania Organizacyjne I Kompetencyjne W Perspektywie Menedżerskiej. (rok: 2020, ), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
  7. Pozyskiwanie pracowników w jednostkach zagranicznych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych – wyniki badań empirycznych
    Autorzy:
    Haromszeki Ł, Stor M.
    Książka:
    In: Czubaszewicz H, ed. Sukces Organizacji W Warunkach Gospodarki Cyfrowej. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. (rok: 2020, ), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy