Projekty finansowane przez NCN
Wpływ zaufania organizacyjnego na zaangażowanie pracowników
2011/03/B/HS4/04152
Słowa kluczowe:
zaufanie organizacyjne osobowościowa skłonność do zaufania zaangażowanie organizacyjne zaangażowanie w wykonywana profesję
Deskryptory:
- HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
- HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Jednostka realizująca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Wydział Zarządzania
woj. małopolskie
Kierownik projektu (z jednostki realizującej):
Liczba wykonawców projektu: 1
Konkurs: OPUS 2 - ogłoszony 2011-09-15
Przyznana kwota: 118 600 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2012-08-01
Zakończenie projektu: 2015-08-22
Planowany czas trwania projektu: 36 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt rozliczony