Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Polityka wynagradzania kadry menedżerskiej w polskim sektorze bankowym w warunkach kryzysu finansowego.

2011/03/B/HS4/04814

Słowa kluczowe:

nadzór korporacyjny polityka wynagradzania kadry menedżerskiej sektor usług finansowych kryzys finansowy

Deskryptory:

  • HS4_6: Rynki finansowe, bankowość, finanse przedsiębiorstw
  • HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne
  • HS4_2: Mikroekonomia i ekonomia instytucjonalna

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Szkoła Główna Handlowa, Kolegium Analiz Ekonomicznych

woj. mazowieckie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr Agnieszka Słomka-Gołębiowska 

Liczba wykonawców projektu: 3

Konkurs: OPUS 2 - ogłoszony 2011-09-15

Przyznana kwota: 149 500 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2012-08-02

Zakończenie projektu: 2015-02-01

Planowany czas trwania projektu: 30 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (12)
  • Publikacje książkowe (1)
  1. Polityka wynagradzania kadry kierowniczej w polskich bankach publicznych na przykładzie spółek indeksu WIB20
    Autorzy:
    Piotr Urbanek
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2013, tom: 289, strony: 655-667), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  2. Programy partycypacji we własności jako narzędzie kreacji czy destrukcji wartości dla akcjonariuszy
    Autorzy:
    Piotr Urbanek
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2014, tom: 347, strony: 364-472), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  3. Wpływ regulacji dotyczących ładu korporacyjnego na wynagrodzenia kadry kierowniczej w bankach w Polsce
    Autorzy:
    Agnieszka Słomka-Gołębiowska, Piotr Urbanek
    Czasopismo:
    Bank i Kredyt (rok: 2015, tom: 4, strony: 327--356), Wydawca: Narodowy Bank Polski
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  4. Wpływ regulacji na wynagradzanie kadry zarządzającej instytucji finansowych w Stanach Zjednoczonych
    Autorzy:
    Agnieszka Słomka-Gołębiowska
    Czasopismo:
    Ekonomia i Prawo (rok: 2014, ), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Universytetu Mikołaja Kopernika
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.12775 - link do publikacji
  5. Rola Komitetu Wynagrodzeń w bankach w Polsce
    Autorzy:
    Agnieszka Słomka-Gołębiowska
    Czasopismo:
    Zarządzanie i Finanse (rok: 2013, tom: 11, strony: 290-311), Wydawca: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    2013_2_6_21. - link do publikacji
  6. Standardy etyczne polityki wynagradzania kadry kierowniczej w bankach w okresie kryzysu finansowego – próba oceny
    Autorzy:
    Piotr Urbanek
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2014, tom: 330, strony: 439-447), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  7. Programy partycypacji we własności jako narzędzie polityki wynagradzania kadry kierowniczej na przykładzie banków publicznych w Polsce
    Autorzy:
    Piotr Urbanek
    Czasopismo:
    Ekonomia I Prawo (rok: 2014, ), Wydawca: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  8. Uniform regulation of executive pay at banks: Will it make a difference? The case study of Poland.
    Autorzy:
    Agnieszka Słomka-Gołębiowska
    Czasopismo:
    International Journal of Disclosure and Governance, (rok: 2013, tom: 10, strony: 135-154), Wydawca: Palgrave Macmillan Journals
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1057/jdg.2013.4 - link do publikacji
  9. Corporate boards, large blockholders and executive compensation in banks: Evidence from Poland
    Autorzy:
    A. Słomka-Gołębiowska, P. Urbanek
    Czasopismo:
    Emerging Markets Review (rok: 2016, tom: 28, strony: 203-220), Wydawca: Elsevier
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1016/j.ememar.2016.08.001 - link do publikacji
  10. Determinanty niezależności komitetu wynagrodzeń w bankach w Polsce
    Autorzy:
    Agnieszka Słomka-Gołębiowska
    Czasopismo:
    Polityka ekonomiczna (rok: 2013, tom: 307, strony: 569-580), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  11. Wpływ nadzoru korporacyjnego na transparentność polityki wynagradzania kadry kierowniczej w bankach w Polsce
    Autorzy:
    Agnieszka Słomka-Gołębiowska, Piotr Urbanek
    Czasopismo:
    Gospodarka Narodowa (rok: 2015, tom: 4 (278), strony: 137-157), Wydawca: Kolegium Analiz Ekonomicznych SGH
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  12. The Effect of Remuneration Committee Independence on the Pay–Performance Relationship: Evidence from the Banking Industry in Poland
    Autorzy:
    Agnieszka Słomka-Gołębiowska
    Czasopismo:
    Eastern European Economics (rok: 2016, tom: 54, strony: 71–89), Wydawca: ME Sharpe
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1080/00128775.2015.1110489 - link do publikacji
  1. Wynagrodzenie prezesów w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie – analiza porównawcza na przykładzie indeksu WIG30
    Autorzy:
    Agata Wieczorek
    Książka:
    Ekonomia i zarządzanie w teorii i praktyce. Ekonomia, finanse i nauki o zarządzaniu wobec wyzwań współczesnych gospodarek (rok: 2014, tom: 1, strony: 63 – 74), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy