Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na projekty

2013/09/D/HS4/00566

Słowa kluczowe:

funkcja personalna organizacja zorientowana na projekty

Deskryptory:

  • HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
  • HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Inżynieryjno-Ekonomiczny

woj. dolnośląskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr hab. Katarzyna Piwowar-Sulej 

Liczba wykonawców projektu: 1

Konkurs: SONATA 5 - ogłoszony 2013-03-15

Przyznana kwota: 98 340 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2014-02-14

Zakończenie projektu: 2017-11-13

Planowany czas trwania projektu: 45 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Zakupiona aparatura

  1. Laptop. Za kwotę 6 000 PLN

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (15)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (1)
  • Publikacje książkowe (4)
  1. The Impact of Team Member Behaviours on Project Effectiveness
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Przegląd Organizacji (rok: 2014, tom: 6, strony: 48-53), Wydawca: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa (TNOiK)
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  2. Formy bezpośredniego zatrudniania kierowników projektu – dylematy stosowania w polskiej praktyce gospodarczej
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Marketing i Rynek (rok: 2016, tom: 3, strony: 736-745), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  3. Kultura organizacyjna a dojrzałość projektowa organizacji
    Autorzy:
    Katarzyna Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego (rok: 2015, tom: nr 849, strony: 249-262), Wydawca: Wyd. Uniwersytetu Szczecińskiego
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  4. The concept of HR business partner in a project-oriented organization
    Autorzy:
    Katarzyna Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Central European Rewiev of Economics and Management (rok: 2017, tom: Vol. 1 , No. 2, strony: 77-90), Wydawca: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  5. Wzrost wiedzy o zarządzaniu ludźmi jako składowej wiedzy projektowej
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2014, tom: 340, strony: 759-769), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2014.340.67 - link do publikacji
  6. HR function in a Project-Oriented Organization: General and Specific Conditions
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Actual Problems of Economics (rok: 2016, tom: 6 (180), strony: 183-189), Wydawca: National Academy of Management
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  7. Personnel function in a project-oriented organization - its form and a matter of consistency
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    International Journal of Academic Research (rok: 2014, tom: 6 (2) B, strony: 249-253), Wydawca: Progress IPS LLC
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.7813/2075-4124.2014/6-2/B.37 - link do publikacji
  8. Postawy wobec pracy w projektach oraz ich determinanty
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2016, tom: 1 (39), strony: 173-185), Wydawca: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  9. Wpływ kultury adhokracji na sposób realizacji projektów – wyniki badań empirycznych
    Autorzy:
    Katarzyna Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2016, tom: 457, strony: 60-69), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2016.457.05 - link do publikacji
  10. ENTERPRISE BOUNDARIES IN THE AREA OF HUMAN RESOURCES
    Autorzy:
    Katarzyna Piwowar-Sulej, Dominika Bąk-Grabowska
    Czasopismo:
    Argumenta Oeconomica (rok: 2018, tom: 2 (41), strony: 357-389), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/aoe.2018.2.16 - link do publikacji
  11. Dilemmas of HRM in a Project-Oriented Organisation
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    World Academy of Science, Engineering and Technology (rok: 2016, tom: 24 (18/5), strony: 3445-3449), Wydawca: World Academy of Science, Engineering and Technology
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  12. Flexibility in the context of project team's human potential
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Przegląd Organizacji (rok: 2016, tom: 6, strony: 48-53), Wydawca: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa (TNOiK)
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  13. Kompetencje projektowe jako zespół cech potencjału ludzkiego sprzyjający wzrostowi szans na zatrudnienie
    Autorzy:
    Katarzyna Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów (rok: 2015, tom: nr 1(35), strony: 41-52), Wydawca: SGH w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  14. Kultura organizacyjna i jej wpływ na działalność projektową – studium przypadku
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Marketing i Rynek (rok: 2014, tom: 5, strony: 143-148), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  15. Kultura organizacyjna jako determinanta sukcesu organizacji zorientowanych na projekty – optyka specjalistów HR
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Czasopismo:
    Zarządzanie i Finanse (rok: 2016, tom: 14 (2/2), strony: 275-284), Wydawca: Uniwersytet Gdański
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  1. Conflicts as the symptom of social problems in a project-oriented organization
    Autorzy:
    Katarzyna Piwowar-Sulej
    Konferencja:
    16th Eurasia Business and Economics Society Conference (rok: 2015, ), Wydawca: EBES, Bahcehir University
    Data:
    konferencja 27-29.05.2015
    Status:
    Opublikowana
  1. brak
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Książka:
    Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty (rok: 2016, tom: brak, strony: ss. 282), Wydawca: Difin
    Status:
    Opublikowana
  2. Granice przedsiębiorstwa zorientowanego na projekty – optyka pracobiorców
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej
    Książka:
    Granice strukturalnej złożoności organizacji (rok: 2014, tom: nie dotyczy, strony: 197-206), Wydawca: Oficyna Wydawnicza SGH
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    link do publikacji
  3. Metoda 5S - jej idea, realizacja projektu wdrożenia oraz wpływ na kulturę BHP w przedsiębiorstwie
    Autorzy:
    Katarzyna Piwowar-Sulej
    Książka:
    Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Budujmy wspólnie kulturę bezpieczeństwa (rok: 2015, tom: 1, strony: 66-73), Wydawca: Wyd. Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej
    Status:
    Opublikowana
  4. Projekty innowacyjne – potencjał zespołu projektowego
    Autorzy:
    K. Piwowar-Sulej, A. Pietroń-Pyszczek
    Książka:
    Funkcjonowanie współczesnych organizacji. Szanse, bariery, kierunki zmian (rok: 2014, tom: nie dotyczy, strony: 37-50), Wydawca: Uniwersytet Zielonogórski
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy