Change language

Wyszukiwarka projektów

Zarządzanie talentami w grupie wiekowej 50+: Perspektywa organizacyjna

2012/05/D/HS4/01521

Słowa kluczowe

Deskryptory

  • HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace

Panel

HS4 – Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Ekonomii

woj. śląskie

Inne projekty tej jednostki »

Kierownik projektu (z jednostki realizującej)

dr Tomasz Ingram

Liczba wykonawców projektu: 1

Konkurs

SONATA 3 – ogłoszony 2012-03-15

Przyznana kwota
106 000 PLN
Rozpoczęcie projektu
2013-03-05
Zakończenie projektu
2016-03-04
Planowany czas trwania projektu
36 miesięcy (z wniosku)
Status projektu
Projekt rozliczony

Dane z raportu końcowego/rocznego

Publikacje w czasopismach (4)

  1. Organizacyjne uwarunkowania zarządzania talentami - próba operacjonalizacji

    Autorzy:
    Tomasz Ingram
    Czasopismo:
    Organizacja i Kierowanie (rok: 2014, tom: 1, strony: 163-175), Wydawca: Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN oraz Kolegium Zarządzania i Finansów SGH
    Status:
    Opublikowana

  2. Przydatność nowoczesnych metod selekcji z perspektywy programów zarządzania talentami

    Autorzy:
    Ingram Tomasz
    Czasopismo:
    Studia Ekonomiczne UE w Katowicach; Zeszyty Naukowe Wydziałowe, Wydział Ekonomii (rok: 2015, tom: 183, strony: 97-105), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
    Status:
    Opublikowana

  3. The study of realistic job previews for the position of recruiter in Poland: Qualitative Research Results

    Autorzy:
    Ingram Tomasz, Siga Alicja
    Czasopismo:
    International Journal of Synergy and Research (rok: 2015, tom: 4(1), strony: 51-58), Wydawca: UMCS Lublin
    Status:
    Opublikowana

  4. Pomiar kultury organizacyjnej jako determinanty programów zarządzania talentami

    Autorzy:
    Tomasz Ingram
    Czasopismo:
    Nauki o Zarządzaniu (rok: 2013, tom: 3(16), strony: 36-47), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana

Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (5)

  1. Talent management - between theory and practice

    Autorzy:
    Tomasz Ingram
    Konferencja:
    Granice Zarządzania (rok: 2014, strony: 191-200), Wydawca: Szkoła Główna Handlowa
    Data:
    konferencja 7-9 maja 2014
    Status:
    Opublikowana

  2. Zależności pomiędzy zarządzaniem talentami a strategią organizacji: Wyniki badań jakościowych

    Autorzy:
    Tomasz Ingram
    Konferencja:
    Szkoła Letnia Zarządzania (rok: 2014, strony: 1010-1016), Wydawca: Marketing i Rynek, nr 5/2015
    Data:
    konferencja 25-27 czerwca
    Status:
    Opublikowana

  3. Talent management contingencies: Empirical research results

    Autorzy:
    Tomasz Ingram
    Konferencja:
    Make Learn 2013 (rok: 2013, strony: 693-701), Wydawca: ToKnowPress
    Data:
    konferencja 19-21 Czerwca
    Status:
    Opublikowana

  4. Linking age management policies to organizational performance: Empirical research results

    Autorzy:
    Ingram Tomasz
    Konferencja:
    British Academy of Management Conference (rok: 2015, strony: 46050), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 8-10 Września
    Status:
    Opublikowana

  5. Towards the dialectical approach to organizational talent management: Empirical research results

    Autorzy:
    Ingram Tomasz
    Konferencja:
    Australia and New Zealand International Business Academy Conference (rok: 2016, strony: 12785), Wydawca: ANZIBA, Australia
    Data:
    konferencja 18-19 Lutego
    Status:
    Opublikowana

Publikacje książkowe (3)

  1. -

    Autorzy:
    Ingram Tomasz
    Książka:
    Zarządzanie talentami i pracownikami w dojrzałym wieku w kontekście wpływu na wyniki przedsiębiorstwa (rok: 2016, tom: -, strony: 1-200), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
    Status:
    Opublikowana

  2. Internal and external contingencies of organizational talent management

    Autorzy:
    Tomasz Ingram
    Książka:
    Human Resources Management Challenges: Learning and Development (rok: 2015, tom: 1, strony: 46295), Wydawca: ToKnowPress
    Status:
    Opublikowana

  3. Programy zarządzania talentami jako narzędzia rozwoju kadry kierowniczej

    Autorzy:
    Tomasz Ingram
    Książka:
    Zeszyty Naukowe nr 1145. Organizacja i Zarządzanie. Zeszyt Pięćdziesiąty (rok: 2013, tom: 50, strony: 133-142), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
    Status:
    Opublikowana

« Nowe wyszukiwanie

Projekt graficzny i wykonanie: Jakub Piotrowski