Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Wpływ zaufania organizacyjnego na zaangażowanie pracowników

2011/03/B/HS4/04152

Słowa kluczowe:

zaufanie organizacyjne osobowościowa skłonność do zaufania zaangażowanie organizacyjne zaangażowanie w wykonywana profesję

Deskryptory:

  • HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
  • HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Wydział Zarządzania

woj. małopolskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr hab. Dagmara Lewicka 

Liczba wykonawców projektu: 1

Konkurs: OPUS 2 - ogłoszony 2011-09-15

Przyznana kwota: 118 600 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2012-08-01

Zakończenie projektu: 2015-08-22

Planowany czas trwania projektu: 36 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (5)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (3)
  • Publikacje książkowe (2)
  1. The Influence of Organizational Trust upon Affective and Calculative Commitment
    Autorzy:
    Dagmara Lewicka
    Czasopismo:
    The Journal of American Academy of Business (rok: 2014, tom: Vol 20, strony: 205-212), Wydawca: The Journal of American Business Review, Cambridge
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  2. The model of HRM-trust-commitment relationships
    Autorzy:
    Dagmara Lewicka , Katarzyna Krot
    Czasopismo:
    Industrial Management & Data Systems (rok: 2015, tom: Vol. 115 Iss: 8, strony: 1457 – 1480,), Wydawca: Emerald group publishing
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1108/IMDS-12-2014-0388 - link do publikacji
  3. System HRM i zaufanie wewnątrzorganizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego
    Autorzy:
    Dagmara Lewicka
    Czasopismo:
    STUDIA OECONOMICA POSNANIENSIA (rok: 2016, tom: 4, strony: 70-84), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.18559/SOEP.2016.8.5 - link do publikacji
  4. Rola zaufania jako czynnika wzmacniającego zaangażowanie afektywne pracowników w polskich organizacjach
    Autorzy:
    Dagmara Lewicka, Dawid Książek
    Czasopismo:
    Marketing i Rynek (rok: 2015, tom: nr 5, strony: 1183–1185), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  5. WPŁYW JAKOŚCI ŚRODOWISKA PRACY NA ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW
    Autorzy:
    Katarzyna Krot, Dagmara Lewicka
    Czasopismo:
    studia i prace wydziału nauk ekonomicznych i zarządzania nr 39, t. 4 (rok: 2015, tom: nr 39, t 4, strony: 95-109), Wydawca: Uniwersytet Szczeciński
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  1. Organisational trust as a factor supporting organisational commitment in employees
    Autorzy:
    Dagmara Lewicka
    Konferencja:
    7 th International Business Conference IBC : Seychelles, September, 2013 (rok: 2013, ), Wydawca: North-West University
    Data:
    konferencja 2-6 wrzesień 2013
    Status:
    Opublikowana
  2. The Influence of Organizational Trust upon Affective and Calculative Commitment
    Autorzy:
    Dagmara Lewicka
    Konferencja:
    The Global Business, Management Information System, Economics and Finance Research Conference, Tokyo (rok: 2014, ), Wydawca: The Journal of American Business Review, Cambridge
    Data:
    konferencja 23-27 lipiec
    Status:
    Przyjęta do publikacji
  3. The Influence of Organisational Trust on Commitment of Employees: Research Areas
    Autorzy:
    Dagmara Lewicka
    Konferencja:
    International Symposium on Business and Management (rok: 2013, ), Wydawca: The University Kitakyushu, Knowledge Association of Taiwan
    Data:
    konferencja 3-5 kwiecień
    Status:
    Opublikowana
  1. Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zaangażowanie profesjonalne na przykładzie szpitala
    Autorzy:
    Dawid Książek, Dagmara Lewicka, Małgorzata Szeliga
    Książka:
    Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian. (rok: 2015, tom: I, strony: 143-153), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Status:
    Opublikowana
  2. Rola zaufana horyzontalnego jako czynnika wspierają-cego zaangażowanie pracowników
    Autorzy:
    Dagmara Lewicka
    Książka:
    Uwarunkowania sukcesu organizacji (rok: 2013, tom: I, strony: 66-77), Wydawca: Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy