Projects funded by the NCN

Information on the principal investigator and host institution

Information of the project and the call

Keywords

Equipment

Delete all

The Influence of Organizational Trust on Employees Engagement

2011/03/B/HS4/04152

Keywords:

organizational trust trust propensity organizational engagement engagement in the profesion executed

Descriptors:

  • HS4_9: Organization studies, strategic management, concepts and methods of management, logistics
  • HS4_8: Behavioral economics, consumption and consumer behavior, marketing

Panel:

HS4 - Individuals, institutions, markets: economics, finance, management, demography, social and economic geography, urban studies

Host institution :

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Wydział Zarządzania

woj. małopolskie

Other projects carried out by the institution 

Principal investigator (from the host institution):

dr hab. Dagmara Lewicka 

Number of co-investigators in the project: 1

Call: OPUS 2 - announced on 2011-09-15

Amount awarded: 118 600 PLN

Project start date (Y-m-d): 2012-08-23

Project end date (Y-m-d): 2015-08-22

Project duration:: 36 months (the same as in the proposal)

Project status: Project settled

Information in the final report

  • Publication in academic press/journals (5)
  • Articles in post-conference publications (3)
  • Book publications / chapters in book publications (2)
  1. The Influence of Organizational Trust upon Affective and Calculative Commitment
    Authors:
    Dagmara Lewicka
    Academic press:
    The Journal of American Academy of Business (rok: 2014, tom: Vol 20, strony: 205-212), Wydawca: The Journal of American Business Review, Cambridge
    Status:
    Published
    DOI:
    brak - link to the publication
  2. The model of HRM-trust-commitment relationships
    Authors:
    Dagmara Lewicka , Katarzyna Krot
    Academic press:
    Industrial Management & Data Systems (rok: 2015, tom: Vol. 115 Iss: 8, strony: 1457 – 1480,), Wydawca: Emerald group publishing
    Status:
    Published
    DOI:
    10.1108/IMDS-12-2014-0388 - link to the publication
  3. System HRM i zaufanie wewnątrzorganizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego
    Authors:
    Dagmara Lewicka
    Academic press:
    STUDIA OECONOMICA POSNANIENSIA (rok: 2016, tom: 4, strony: 70-84), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Status:
    Published
    DOI:
    10.18559/SOEP.2016.8.5 - link to the publication
  4. Rola zaufania jako czynnika wzmacniającego zaangażowanie afektywne pracowników w polskich organizacjach
    Authors:
    Dagmara Lewicka, Dawid Książek
    Academic press:
    Marketing i Rynek (rok: 2015, tom: nr 5, strony: 1183–1185), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA
    Status:
    Published
    DOI:
    brak - link to the publication
  5. WPŁYW JAKOŚCI ŚRODOWISKA PRACY NA ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW
    Authors:
    Katarzyna Krot, Dagmara Lewicka
    Academic press:
    studia i prace wydziału nauk ekonomicznych i zarządzania nr 39, t. 4 (rok: 2015, tom: nr 39, t 4, strony: 95-109), Wydawca: Uniwersytet Szczeciński
    Status:
    Published
    DOI:
    brak - link to the publication
  1. Organisational trust as a factor supporting organisational commitment in employees
    Authors:
    Dagmara Lewicka
    Conference:
    7 th International Business Conference IBC : Seychelles, September, 2013 (rok: 2013, ), Wydawca: North-West University
    Data:
    konferencja 2-6 wrzesień 2013
    Status:
    Published
  2. The Influence of Organizational Trust upon Affective and Calculative Commitment
    Authors:
    Dagmara Lewicka
    Conference:
    The Global Business, Management Information System, Economics and Finance Research Conference, Tokyo (rok: 2014, ), Wydawca: The Journal of American Business Review, Cambridge
    Data:
    konferencja 23-27 lipiec
    Status:
    Accepted for publication
  3. The Influence of Organisational Trust on Commitment of Employees: Research Areas
    Authors:
    Dagmara Lewicka
    Conference:
    International Symposium on Business and Management (rok: 2013, ), Wydawca: The University Kitakyushu, Knowledge Association of Taiwan
    Data:
    konferencja 3-5 kwiecień
    Status:
    Published
  1. Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zaangażowanie profesjonalne na przykładzie szpitala
    Authors:
    Dawid Książek, Dagmara Lewicka, Małgorzata Szeliga
    Book:
    Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian. (rok: 2015, tom: I, strony: 143-153), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Status:
    Published
  2. Rola zaufana horyzontalnego jako czynnika wspierają-cego zaangażowanie pracowników
    Authors:
    Dagmara Lewicka
    Book:
    Uwarunkowania sukcesu organizacji (rok: 2013, tom: I, strony: 66-77), Wydawca: Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego
    Status:
    Published

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy