Projects funded by the NCN

Information on the principal investigator and host institution

Information of the project and the call

Keywords

Equipment

Delete all

Competence potential of selected employees's groups in terms of diversity management in innovative enterprises

2013/09/B/HS4/01307

Keywords:

competence potential HRM human capital diversity management values innovation

Descriptors:

  • HS4_9:
  • HS4_8:

Panel:

HS4 - Individuals, institutions, markets: economics, finance, management, demography, social and economic geography, urban studies

Host institution :

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Wydział Ekonomiczny

woj. lubelskie

Other projects carried out by the institution 

Principal investigator (from the host institution):

dr hab. Anna Rakowska 

Number of co-investigators in the project: 9

Call: OPUS 5 - announced on 2013-03-15

Amount awarded: 421 828 PLN

Project start date (Y-m-d): 2014-03-12

Project end date (Y-m-d): 2018-03-11

Project duration:: 48 months (the same as in the proposal)

Project status: Project settled

Equipment purchased [PL]

  1. Dyktafon (500 PLN)
  2. Laptop (2 000 PLN)

Information in the final report

  • Publication in academic press/journals (33)
  • Articles in post-conference publications (2)
  • Book publications / chapters in book publications (5)
  1. Percepcja zjawiska dyskryminacji przez pracowników polskich przedsiębiorstw w świetle wyników badań własnych
    Authors:
    Zinczuk B.
    Academic press:
    Marketing i Rynek (rok: 2016, tom: 3, strony: 1098-1108), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Status:
    Published
  2. Retirement age. Results of the study on preferences of employees representing various age groups
    Authors:
    Mendryk I.
    Academic press:
    Economics and Sociology (rok: 2017, tom: 10(4), strony: 29-40), Wydawca: Centre of Sociological Research
    Status:
    Published
    DOI:
    10.14254/2071-789X.2017/10-4/3 - link to the publication
  3. Wpływ postrzeganego wsparcia organizacji na poziom zadowolenia z pracy i dobrostan pracowników w różnym wieku. Wyniki badań
    Authors:
    Mendryk I., Rakowska A.
    Academic press:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2016, tom: nr 2, część III, strony: 61-74), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  4. Praktyki HRM w przedsiębiorstwach innowacyjnych
    Authors:
    Leszczyńska A.
    Academic press:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie (rok: 2016, tom: 97(1964), strony: 195-211), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  5. Równość szans w zawodowej praktyce zdywersyfikowanych grup pracowników - wyniki badań
    Authors:
    Cichorzewska M.
    Academic press:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie (rok: 2016, tom: 97(1964), strony: 75-87), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  6. Kluczowe kompetencje pracowników przyszłości w opinii ekspertów międzynarodowych – wyniki badań
    Authors:
    Rakowska A., Sitko-Lutek A
    Academic press:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2016, tom: 429, strony: 173-185), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Published
    DOI:
    10.15611/pn.2016.429.16 - link to the publication
  7. Style uczenia się i umiejętności pracowników w kontekście wybranych segmentów rynku pracy
    Authors:
    Sitko-Lutek A., Jakubiak M.
    Academic press:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (rok: 2017, tom: Nr 4(964), strony: 81-98), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Published
    DOI:
    10.15678/ZNUEK.2017.0964.0405 - link to the publication
  8. Calculative and Affective Commitment - The Case Study of the Best Polish Employer Gaz Transmission Operator,
    Authors:
    Lewicka D., Rakowska A.
    Academic press:
    Argumenta Economica (rok: 2017, tom: No 2 (39), strony: 213-235), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Published
    DOI:
    10.15611/aoe.2017.2.09 - link to the publication
  9. Wiedza i wartości ekologiczne a satysfakcja z pracy
    Authors:
    Leszczyńska A.
    Academic press:
    Marketing i Rynek (rok: 2016, tom: 3, strony: 479-489), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Status:
    Published
  10. Preferowane metody doskonalenia kompetencji pracowniczych – różnice międzypokoleniowe
    Authors:
    Mendryk I.
    Academic press:
    Edukacja-Technika-Informatyka (rok: 2016, tom: 3(17), strony: 245-251), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Status:
    Published
    DOI:
    10.15584/eti.2016.3.37 - link to the publication
  11. Impact of Environmental Knowledge and Value of the Environment on Work Commitment
    Authors:
    Leszczyńska A.
    Academic press:
    Humanities and Social Sciences (rok: 2016, tom: 21(23) (4), strony: 189-200), Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej
    Status:
    Published
    DOI:
    10.7862/rz.2016.hss.69 - link to the publication
  12. Development of managerial competences of the future - shaping curricula for higher education
    Authors:
    Stachowicz-Stanusch A., Aleksander A.
    Academic press:
    Kwartalnik Naukowy Organizacja i Zarządzanie (rok: 2017, tom: 42826, strony: 93-111), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Published
  13. Kompetencje przyszłości
    Authors:
    Stachowicz-Stanusch A., Aleksander A.
    Academic press:
    Zesztyty Naukowe Organizacja i Zarządzanie (rok: 2018, tom: 121/2018, strony: 485-497), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Published
  14. Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w innowacyjnych przedsiębiorstwach - wyniki badań
    Authors:
    Rakowska A., Cichorzewska A,
    Academic press:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2016, tom: vol.17nr 2 cz.3, strony: 89-100), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk,
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  15. Preferowany wiek przejścia na emeryturę a zaangażowanie pracowników - wyniki badań
    Authors:
    Mendryk I.
    Academic press:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2016, tom: 17(4), cz. 3, strony: 241-257), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk w Łodzi
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  16. Selected Manifestations of Discrimination as Perceived by Male Employees in Polish Companies
    Authors:
    Zinczuk B.
    Academic press:
    International Journal of Synergy and Research (rok: 2016, tom: vol.5,2016, strony: 103-112), Wydawca: ToKnowPress
    Status:
    Published
    DOI:
    10.17951/ijsr.2016.5.103 - link to the publication
  17. Potencjał kompetencyjny kadry kierowniczej innowacyjnych przedsiębiorstw w perspektywie zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich – wyniki badań,
    Authors:
    Rakowska A.
    Academic press:
    ZESZYTY NAUKOWE POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ, Seria: ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE (rok: 2016, tom: 97 (1964), strony: 239-251), Wydawca: Politechnika Ślaska
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  18. Umiejętności i style uczenia się w zarządzaniu różnorodnością
    Authors:
    Rakowska A., Sitko-Lutek A.
    Academic press:
    Czasopismo Zarządzanie i Finanse -The Journal of Management and Finance (rok: 2016, tom: 14, No. 2/2, strony: 311-324), Wydawca: Uniwersytet Gdanski
    Status:
    Published
  19. Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi a innowacyjność przedsiębiorstwa
    Authors:
    Rakowska A., Karasek A.
    Academic press:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie (rok: 2017, tom: 114, strony: 405-416), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Published
  20. Wartości ogólne i zawodowe w zróżnicowanych wiekowo grupach pracowników – wyniki badań
    Authors:
    Cichorzewska M., Mendryk I.
    Academic press:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2017, tom: Vol.18(9) cz.3, strony: 221 - 236), Wydawca: Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  21. Różnorodność zasobów ludzkich stan badań i wyzwania
    Authors:
    Rakowska A.,
    Academic press:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2014, tom: 349, strony: 351-360), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu,
    Status:
    Published
    DOI:
    10.15611/pn.2014.349.29 - link to the publication
  22. Wpływ praktyk zzl na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach
    Authors:
    Lewicka D., Rakowska A.
    Academic press:
    Nauki o Zarządzaniu (rok: 2016, tom: 2(27), strony: 102-115), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Published
    DOI:
    10.15611/noz.2016.2.09 - link to the publication
  23. Satysfakcja z pracy a preferowany wiek przechodzenia na emeryturę. Wyniki badań
    Authors:
    Mendryk I.
    Academic press:
    Marketing i Rynek (rok: 2016, tom: 3, strony: 578-587), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Status:
    Published
  24. Employees' skills and cognitive styles in the context of sex and age
    Authors:
    Sitko-Lutek A., Jakubiak M.
    Academic press:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy (rok: 2017, tom: nr 2(38), strony: 109-124), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  25. Samoocena potencjału kompetencyjnego przez kobiety i mężczyzn na przykładzie pracowników innowacyjnych przedsiębiorstw – wyniki badań
    Authors:
    Rakowska A.
    Academic press:
    Materiałach Naukowych Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego – Zarządzanie i Finanse (rok: 2018, tom: 16, strony: 133-141), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
    Status:
    Published
  26. Polish employees. sex vs. employees' engagementa comparative analysis based on research results
    Authors:
    Mendryk I.
    Academic press:
    Вісник Національного університету Львівська політехніка. Серія: Проблеми економіки та управління : збірник наукових праць (rok: 2016, tom: № 847, strony: 220–224), Wydawca: Politechnika Lwowska
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  27. Preferowany wiek przechodzenia na emeryturę jako przesłanka zarządzania wiekiem. Wyniki badań
    Authors:
    Mendryk I.
    Academic press:
    Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa (rok: 2017, tom: 06 (809), strony: 70-81), Wydawca: Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle ORGMASZ
    Status:
    Published
  28. Satysfakcja i zaangażowanie kadry kierowniczej w innowacyjnych przedsiębiorstwach – wyniki badań
    Authors:
    Rakowska A., Mendryk I.
    Academic press:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (rok: 2017, tom: 4(964), strony: 67-80), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Published
    DOI:
    10.15678/ZNUEK.2017.0964.0404 - link to the publication
  29. Uwarunkowania doskonalenia kompetencji pracowników 50+. Wyniki badań.
    Authors:
    Mendryk I.
    Academic press:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Sląskiej. Organizacja i Zarządzanie (rok: 2016, tom: nr 97 /1964, strony: 213-223), Wydawca: Politechnika Śląska
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  30. The Impact of Procedural and Distributive Justice upon Organization Commitment of Age-Diversified Employees. Research Results
    Authors:
    Mendryk I.
    Academic press:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio H Oeconomia (rok: 2017, tom: Vol. LI, No 3, strony: 107-114), Wydawca: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
    Status:
    Published
    DOI:
    10.17951/h.2017.51.3.107 - link to the publication
  31. Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a poziom zaangażowania pracowników. Wyniki badań
    Authors:
    Mendryk I. , Rakowska A.,
    Academic press:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska sectio H (Oeconomia) (rok: 2017, tom: 51(4), strony: 237-246), Wydawca: UMCS
    Status:
    Published
    DOI:
    10.17951/h.2017.51.4.237 - link to the publication
  32. Well-being and job satisfaction of employees 50+ in innovative companies: the role of organizational support
    Authors:
    Rakowska A., Mendryk I., De Juana S.
    Status:
    Accepted for publication
  33. Methods of employee development in the context of diversity
    Authors:
    Sitko-Lutek A., Jakubiak M.
    Status:
    Accepted for publication
  1. EMPLOYEES' COMPETENCE POTENTIAL FROM THE PERSPECTIVE OF HR DIVERSITY MANAGEMENT - RESULTS OF PILOT STUDY
    Authors:
    Rakowska A., Sitko-Lutek A.,
    Conference:
    Annual 15th EURAM Conference (rok: 2015, ), Wydawca: EURAM
    Data:
    konferencja 17-20 czerwiec
    Status:
    Published
  2. The challenges for development of competences needed by new labor market
    Authors:
    Rakowska A.
    Conference:
    American Academy of Management (rok: 2017, ), Wydawca: AOM
    Status:
    Accepted for publication
  1. Uczestnictwo w organizacji pracowników w różnym wieku - weryfikacja empiryczna
    Authors:
    Mendryk I.
    Book:
    Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej (rok: 2019, tom: 1, strony: 139-185), Wydawca: Wydawnictwo C.H.Beck
    Status:
    Published
  2. Unlocking the Potential of Employees in the Context of Organizational Diversity
    Authors:
    Rakowska A.
    Book:
    Unlocking the Potential of Employees in the Context of Organizational Diversity (rok: 2018, tom: 1, strony: 307), Wydawca: ToKnowPress Bangkok, Celje, Lublin
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  3. Diversity Management In Poland
    Authors:
    Rakowska A.
    Book:
    Diversity within Diversity Management (rok: 2019, tom: 21, strony: 197-216), Wydawca: Emerald Insight: Advanced Series in Management
    Status:
    Published
  4. Zarządzanie zróżnicowanym zasobami ludzkimi – koncepcja i modele
    Authors:
    Rakowska A., Sitko-Lutek A.
    Book:
    Teoria i praktyka zarządzania w obliczu nowych wyzwań (rok: 2015, tom: 1, strony: 41-52), Wydawca: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
    Status:
    Published
  5. Wybrane przejawy mobbingu w opinii kobiet zatrudnionych w polskich przedsiębiorstwach w świetle wyników badań własnych
    Authors:
    Zinczuk B.
    Book:
    Nowa jakość usług w warunkach serwicyzacji (rok: 2017, tom: 1, strony: 263-272), Wydawca: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
    Status:
    Published

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy