Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Potencjał kompetencyjny wybranych grup pracowników w aspekcie zarządzania różnorodnością w innowacyjnych przedsiębiorstwach

2013/09/B/HS4/01307

Słowa kluczowe:

potencjał kompetencyjny ZZL kapitał ludzki zarządzanie różnorodnością wartości innowacje

Deskryptory:

  • HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
  • HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Wydział Ekonomiczny

woj. lubelskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr hab. Anna Rakowska 

Liczba wykonawców projektu: 9

Konkurs: OPUS 5 - ogłoszony 2013-03-15

Przyznana kwota: 421 828 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2014-03-01

Zakończenie projektu: 2018-03-11

Planowany czas trwania projektu: 48 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Zakupiona aparatura

  1. Dyktafon. Za kwotę 500 PLN
  2. Laptop. Za kwotę 2 000 PLN

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (33)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (2)
  • Publikacje książkowe (5)
  1. Potencjał kompetencyjny kadry kierowniczej innowacyjnych przedsiębiorstw w perspektywie zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich – wyniki badań,
    Autorzy:
    Rakowska A.
    Czasopismo:
    ZESZYTY NAUKOWE POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ, Seria: ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE (rok: 2016, tom: 97 (1964), strony: 239-251), Wydawca: Politechnika Ślaska
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  2. Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi a innowacyjność przedsiębiorstwa
    Autorzy:
    Rakowska A., Karasek A.
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie (rok: 2017, tom: 114, strony: 405-416), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  3. Preferowany wiek przejścia na emeryturę a zaangażowanie pracowników - wyniki badań
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Czasopismo:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2016, tom: 17(4), cz. 3, strony: 241-257), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk w Łodzi
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  4. Wpływ praktyk zzl na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach
    Autorzy:
    Lewicka D., Rakowska A.
    Czasopismo:
    Nauki o Zarządzaniu (rok: 2016, tom: 2(27), strony: 102-115), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/noz.2016.2.09 - link do publikacji
  5. Methods of employee development in the context of diversity
    Autorzy:
    Sitko-Lutek A., Jakubiak M.
    Czasopismo:
    International Journal of Innovation and Learning , Wydawca: INDERSCIENCE PUBLISHERS
    Status:
    Przyjęta do publikacji
    Doi:
    brak - link do publikacji
  6. Calculative and Affective Commitment - The Case Study of the Best Polish Employer "Gaz Transmission Operator,
    Autorzy:
    Lewicka D., Rakowska A.
    Czasopismo:
    Argumenta Economica (rok: 2017, tom: No 2 (39), strony: 213-235), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/aoe.2017.2.09 - link do publikacji
  7. Preferowany wiek przechodzenia na emeryturę jako przesłanka zarządzania wiekiem. Wyniki badań
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Czasopismo:
    Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa (rok: 2017, tom: 06 (809), strony: 70-81), Wydawca: Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ"
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  8. Równość szans w zawodowej praktyce zdywersyfikowanych grup pracowników - wyniki badań
    Autorzy:
    Cichorzewska M.
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie (rok: 2016, tom: 97(1964), strony: 75-87), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  9. Różnorodność zasobów ludzkich stan badań i wyzwania
    Autorzy:
    Rakowska A.,
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2014, tom: 349, strony: 351-360), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu,
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2014.349.29 - link do publikacji
  10. Samoocena potencjału kompetencyjnego przez kobiety i mężczyzn na przykładzie pracowników innowacyjnych przedsiębiorstw – wyniki badań
    Autorzy:
    Rakowska A.
    Czasopismo:
    Materiałach Naukowych Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego – Zarządzanie i Finanse (rok: 2018, tom: 16, strony: 133-141), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  11. Satysfakcja i zaangażowanie kadry kierowniczej w innowacyjnych przedsiębiorstwach – wyniki badań
    Autorzy:
    Rakowska A., Mendryk I.
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (rok: 2017, tom: 4(964), strony: 67-80), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15678/ZNUEK.2017.0964.0404 - link do publikacji
  12. Selected Manifestations of Discrimination as Perceived by Male Employees in Polish Companies
    Autorzy:
    Zinczuk B.
    Czasopismo:
    International Journal of Synergy and Research (rok: 2016, tom: vol.5,2016, strony: 103-112), Wydawca: ToKnowPress
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.17951/ijsr.2016.5.103 - link do publikacji
  13. Uwarunkowania doskonalenia kompetencji pracowników 50+. Wyniki badań.
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Sląskiej. Organizacja i Zarządzanie (rok: 2016, tom: nr 97 /1964, strony: 213-223), Wydawca: Politechnika Śląska
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  14. Wpływ postrzeganego wsparcia organizacji na poziom zadowolenia z pracy i dobrostan pracowników w różnym wieku. Wyniki badań
    Autorzy:
    Mendryk I., Rakowska A.
    Czasopismo:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2016, tom: nr 2, część III, strony: 61-74), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  15. Percepcja zjawiska dyskryminacji przez pracowników polskich przedsiębiorstw w świetle wyników badań własnych
    Autorzy:
    Zinczuk B.
    Czasopismo:
    Marketing i Rynek (rok: 2016, tom: 3, strony: 1098-1108), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  16. Praktyki HRM w przedsiębiorstwach innowacyjnych
    Autorzy:
    Leszczyńska A.
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie (rok: 2016, tom: 97(1964), strony: 195-211), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  17. Preferowane metody doskonalenia kompetencji pracowniczych – różnice międzypokoleniowe
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Czasopismo:
    Edukacja-Technika-Informatyka (rok: 2016, tom: 3(17), strony: 245-251), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15584/eti.2016.3.37 - link do publikacji
  18. Satysfakcja z pracy a preferowany wiek przechodzenia na emeryturę. Wyniki badań
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Czasopismo:
    Marketing i Rynek (rok: 2016, tom: 3, strony: 578-587), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  19. Style uczenia się i umiejętności pracowników w kontekście wybranych segmentów rynku pracy
    Autorzy:
    Sitko-Lutek A., Jakubiak M.
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (rok: 2017, tom: Nr 4(964), strony: 81-98), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15678/ZNUEK.2017.0964.0405 - link do publikacji
  20. Wiedza i wartości ekologiczne a satysfakcja z pracy
    Autorzy:
    Leszczyńska A.
    Czasopismo:
    Marketing i Rynek (rok: 2016, tom: 3, strony: 479-489), Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  21. Employees' skills and cognitive styles in the context of sex and age
    Autorzy:
    Sitko-Lutek A., Jakubiak M.
    Czasopismo:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy (rok: 2017, tom: nr 2(38), strony: 109-124), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  22. Impact of Environmental Knowledge and Value of the Environment on Work Commitment
    Autorzy:
    Leszczyńska A.
    Czasopismo:
    Humanities and Social Sciences (rok: 2016, tom: 21(23) (4), strony: 189-200), Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.7862/rz.2016.hss.69 - link do publikacji
  23. Kluczowe kompetencje pracowników przyszłości w opinii ekspertów międzynarodowych – wyniki badań
    Autorzy:
    Rakowska A., Sitko-Lutek A
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2016, tom: 429, strony: 173-185), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2016.429.16 - link do publikacji
  24. Kompetencje przyszłości
    Autorzy:
    Stachowicz-Stanusch A., Aleksander A.
    Czasopismo:
    Zesztyty Naukowe "Organizacja i Zarządzanie" (rok: 2018, tom: 121/2018, strony: 485-497), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  25. Polish employees. sex vs. employees' engagementa comparative analysis based on research results
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Czasopismo:
    Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія: Проблеми економіки та управління : збірник наукових праць (rok: 2016, tom: № 847, strony: 220–224), Wydawca: Politechnika Lwowska
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  26. Retirement age. Results of the study on preferences of employees representing various age groups
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Czasopismo:
    Economics and Sociology (rok: 2017, tom: 10(4), strony: 29-40), Wydawca: Centre of Sociological Research
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.14254/2071-789X.2017/10-4/3 - link do publikacji
  27. The Impact of Procedural and Distributive Justice upon Organization Commitment of Age-Diversified Employees. Research Results
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Czasopismo:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio H Oeconomia (rok: 2017, tom: Vol. LI, No 3, strony: 107-114), Wydawca: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.17951/h.2017.51.3.107 - link do publikacji
  28. Well-being and job satisfaction of employees 50+ in innovative companies: the role of organizational support
    Autorzy:
    Rakowska A., Mendryk I., De Juana S.
    Czasopismo:
    Argumenta Economica (rok: 2018, tom: bd, strony: 45316), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny
    Status:
    Przyjęta do publikacji
    Doi:
    brak - link do publikacji
  29. Development of managerial competences of the future - shaping curricula for higher education
    Autorzy:
    Stachowicz-Stanusch A., Aleksander A.
    Czasopismo:
    Kwartalnik Naukowy "Organizacja i Zarządzanie" (rok: 2017, tom: 42826, strony: 93-111), Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  30. Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a poziom zaangażowania pracowników. Wyniki badań
    Autorzy:
    Mendryk I. , Rakowska A.,
    Czasopismo:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska" sectio H (Oeconomia) (rok: 2017, tom: 51(4), strony: 237-246), Wydawca: UMCS
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.17951/h.2017.51.4.237 - link do publikacji
  31. Umiejętności i style uczenia się w zarządzaniu różnorodnością
    Autorzy:
    Rakowska A., Sitko-Lutek A.
    Czasopismo:
    Czasopismo Zarządzanie i Finanse -The Journal of Management and Finance (rok: 2016, tom: 14, No. 2/2, strony: 311-324), Wydawca: Uniwersytet Gdanski
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  32. Wartości ogólne i zawodowe w zróżnicowanych wiekowo grupach pracowników – wyniki badań
    Autorzy:
    Cichorzewska M., Mendryk I.
    Czasopismo:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2017, tom: Vol.18(9) cz.3, strony: 221 - 236), Wydawca: Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  33. Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w innowacyjnych przedsiębiorstwach - wyniki badań
    Autorzy:
    Rakowska A., Cichorzewska A,
    Czasopismo:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2016, tom: vol.17nr 2 cz.3, strony: 89-100), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk,
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  1. EMPLOYEES' COMPETENCE POTENTIAL FROM THE PERSPECTIVE OF HR DIVERSITY MANAGEMENT - RESULTS OF PILOT STUDY
    Autorzy:
    Rakowska A., Sitko-Lutek A.,
    Konferencja:
    Annual 15th EURAM Conference (rok: 2015, ), Wydawca: EURAM
    Data:
    konferencja 17-20 czerwiec
    Status:
    Opublikowana
  2. The challenges for development of competences needed by new labor market
    Autorzy:
    Rakowska A.
    Konferencja:
    American Academy of Management (rok: 2017, ), Wydawca: AOM
    Data:
    konferencja 04.08-08.08.2017
    Status:
    Przyjęta do publikacji
  1. Wybrane przejawy mobbingu w opinii kobiet zatrudnionych w polskich przedsiębiorstwach w świetle wyników badań własnych
    Autorzy:
    Zinczuk B.
    Książka:
    Nowa jakość usług w warunkach serwicyzacji (rok: 2017, tom: 1, strony: 263-272), Wydawca: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
    Status:
    Opublikowana
  2. Uczestnictwo w organizacji pracowników w różnym wieku - weryfikacja empiryczna
    Autorzy:
    Mendryk I.
    Książka:
    Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej (rok: 2019, tom: 1, strony: 139-185), Wydawca: Wydawnictwo C.H.Beck
    Status:
    Opublikowana
  3. Zarządzanie zróżnicowanym zasobami ludzkimi – koncepcja i modele
    Autorzy:
    Rakowska A., Sitko-Lutek A.
    Książka:
    Teoria i praktyka zarządzania w obliczu nowych wyzwań (rok: 2015, tom: 1, strony: 41-52), Wydawca: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
  4. Diversity Management In Poland
    Autorzy:
    Rakowska A.
    Książka:
    Diversity within Diversity Management (rok: 2019, tom: 21, strony: 197-216), Wydawca: Emerald Insight: Advanced Series in Management
    Status:
    Opublikowana
  5. Unlocking the Potential of Employees in the Context of Organizational Diversity
    Autorzy:
    Rakowska A.
    Książka:
    Unlocking the Potential of Employees in the Context of Organizational Diversity (rok: 2018, tom: 1, strony: 307), Wydawca: ToKnowPress Bangkok, Celje, Lublin
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    link do publikacji

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy