Projects funded by the NCN

Information on the principal investigator and host institution

Information of the project and the call

Keywords

Equipment

Delete all

Model of Human Resource Management based on psychological contract

2013/09/B/HS4/00474

Keywords:

HRM flexibility-oriented HRM involvement-oriented HRM relational psychological contract transactional psychological contract

Descriptors:

  • HS4_9: Organization studies, strategic management, concepts and methods of management, logistics

Panel:

HS4 - Individuals, institutions, markets: economics, finance, management, demography, social and economic geography, urban studies

Host institution :

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

woj. mazowieckie

Other projects carried out by the institution 

Principal investigator (from the host institution):

dr Anna Rogozińska-Pawełczyk 

Number of co-investigators in the project: 3

Call: OPUS 5 - announced on 2013-03-15

Amount awarded: 197 307 PLN

Project start date (Y-m-d): 2014-04-01

Project end date (Y-m-d): 2016-09-30

Project duration:: 30 months (the same as in the proposal)

Project status: Project settled

Equipment purchased [PL]

  1. Laptop (3 500 PLN)

Information in the final report

  • Publication in academic press/journals (6)
  • Book publications / chapters in book publications (3)
  1. Expectations of the customer contact staff towards the employer and the possibilities of meeting them in banking institutions
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Academic press:
    Journal of East European Management Studies (rok: 2015, tom: 21(3), strony: 45306), Wydawca: University of Regensburg, Faculty of Business, Economics and Management Information Systems, Universitätsstr. 31,D-93053 Regensburg (Germany)
    Status:
    Published
    DOI:
    10,1688 - link to the publication
  2. Percepcja zachodzących relacji w organizacji - perspektywa kontraktu psychologicznego
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Academic press:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (rok: 2017, tom: 1(114), strony: 87-105), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Published
    DOI:
    brak - link to the publication
  3. Wpływ czynników demograficznych na formowanie kontraktu psychologicznego w organizacji
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Academic press:
    Problemy zarządzania (rok: 2016, tom: 2, strony: 103-117), Wydawca: Wydział Zarządzania UW
    Status:
    Published
    DOI:
    brak - link to the publication
  4. Verbalization of the psychological contract in Polish enterprises
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Academic press:
    Journal of East European Management Studies (rok: 2018, ), Wydawca: University of Regensburg, Faculty of Business, Economics and Management Information Systems, Universitätsstr. 31,D-93053 Regensburg (Germany)
    Status:
    Accepted for publication
    DOI:
    10,1688 - link to the publication
  5. The psychological contract and the readiness to verbalize it in financial institutions in Poland
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Academic press:
    International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering (rok: 2016, tom: 10(1), strony: 13-18), Wydawca: World Academy of Science, Engineering and Technology
    Status:
    Published
    DOI:
    1999.10/10003141 - link to the publication
  6. The dynamic character of a psychological contract between the superior and the employee (according to empirical research)
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Academic press:
    ECONOMIA. Seria MANAGEMENT, BUCHAREST UNIVERSITY OF ECONOMIC STUDIES (rok: 2015, tom: 18(2), strony: 271-285), Wydawca: BUCHAREST UNIVERSITY OF ECONOMIC STUDIES Faculty of Management
    Status:
    Published
    DOI:
    brak - link to the publication
  1. Proinnowacyjne wynagradzanie w kształtowaniu kontraktu psychologicznego
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Book:
    Procesy innowacyjne w polskiej gospodarce - potencjał zmian (rok: 2016, tom: 1, strony: 211-220), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
    Status:
    Published
  2. Dynamika relacji interpersonalnych w miejscu pracy – kontrakt psychologiczny
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Book:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji (rok: 2016, tom: 1, strony: 113-130), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Status:
    Published
    DOI:
    link to the publication
  3. Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym
    Authors:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Book:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym (rok: 2016, tom: 1, strony: 1-474), Wydawca: Wydawnictwo IPiSS
    Status:
    Published

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy