Projekty finansowane przez NCN
Model Zarządzania Zasobami Ludzkimi oparty na kontrakcie psychologicznym
2013/09/B/HS4/00474
Słowa kluczowe:
zarządzanie zasobami ludzkimi elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na zaangażowaniu relacyjny kontrakt psychologiczny,transakcyjny kontrakt psychologiczny
Deskryptory:
- HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Jednostka realizująca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
woj. mazowieckie
Kierownik projektu (z jednostki realizującej):
Liczba wykonawców projektu: 3
Konkurs: OPUS 5 - ogłoszony 2013-03-15
Przyznana kwota: 197 307 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2014-04-01
Zakończenie projektu: 2016-09-30
Planowany czas trwania projektu: 30 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt rozliczony
Zakupiona aparatura
- Laptop. Za kwotę 3 500 PLN
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (6)
- Publikacje książkowe (3)
- Expectations of the customer contact staff towards the employer and the possibilities of meeting them in banking institutionsAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykCzasopismo:Journal of East European Management Studies (rok: 2015, tom: 21(3), strony: 45306), Wydawca: University of Regensburg, Faculty of Business, Economics and Management Information Systems, Universitätsstr. 31,D-93053 Regensburg (Germany)Status:OpublikowanaDoi:10,1688 - link do publikacji
- Percepcja zachodzących relacji w organizacji - perspektywa kontraktu psychologicznegoAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykCzasopismo:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (rok: 2017, tom: 1(114), strony: 87-105), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw SocjalnychStatus:OpublikowanaDoi:brak - link do publikacji
- Wpływ czynników demograficznych na formowanie kontraktu psychologicznego w organizacjiAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykCzasopismo:Problemy zarządzania (rok: 2016, tom: 2, strony: 103-117), Wydawca: Wydział Zarządzania UWStatus:OpublikowanaDoi:brak - link do publikacji
- Verbalization of the psychological contract in Polish enterprisesAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykCzasopismo:Journal of East European Management Studies (rok: 2018, ), Wydawca: University of Regensburg, Faculty of Business, Economics and Management Information Systems, Universitätsstr. 31,D-93053 Regensburg (Germany)Status:Przyjęta do publikacjiDoi:10,1688 - link do publikacji
- The psychological contract and the readiness to verbalize it in financial institutions in PolandAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykCzasopismo:International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering (rok: 2016, tom: 10(1), strony: 13-18), Wydawca: World Academy of Science, Engineering and TechnologyStatus:OpublikowanaDoi:1999.10/10003141 - link do publikacji
- The dynamic character of a psychological contract between the superior and the employee (according to empirical research)Autorzy:Anna Rogozińska-PawełczykCzasopismo:ECONOMIA. Seria MANAGEMENT, BUCHAREST UNIVERSITY OF ECONOMIC STUDIES (rok: 2015, tom: 18(2), strony: 271-285), Wydawca: BUCHAREST UNIVERSITY OF ECONOMIC STUDIES Faculty of ManagementStatus:OpublikowanaDoi:brak - link do publikacji
- Proinnowacyjne wynagradzanie w kształtowaniu kontraktu psychologicznegoAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykKsiążka:Procesy innowacyjne w polskiej gospodarce - potencjał zmian (rok: 2016, tom: 1, strony: 211-220), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie GórniczejStatus:Opublikowana
- Dynamika relacji interpersonalnych w miejscu pracy – kontrakt psychologicznyAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykKsiążka:Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji (rok: 2016, tom: 1, strony: 113-130), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu ŁódzkiegoStatus:Opublikowana
- Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznymAutorzy:Anna Rogozińska-PawełczykKsiążka:Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym (rok: 2016, tom: 1, strony: 1-474), Wydawca: Wydawnictwo IPiSSStatus:Opublikowana