Projekty finansowane przez NCN


Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Model Zarządzania Zasobami Ludzkimi oparty na kontrakcie psychologicznym

2013/09/B/HS4/00474

Słowa kluczowe:

zarządzanie zasobami ludzkimi elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na zaangażowaniu relacyjny kontrakt psychologiczny,transakcyjny kontrakt psychologiczny

Deskryptory:

  • HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

woj. mazowieckie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr Anna Rogozińska-Pawełczyk 

Liczba wykonawców projektu: 3

Konkurs: OPUS 5 - ogłoszony 2013-03-15

Przyznana kwota: 197 307 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2014-04-01

Zakończenie projektu: 2016-09-30

Planowany czas trwania projektu: 24 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Dane z raportu końcowego

  • Publikacje w czasopismach (6)
  • Publikacje książkowe (3)
  1. The psychological contract and the readiness to verbalize it in financial institutions in Poland
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Czasopismo:
    International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering (rok: 2016, tom: 10(1), strony: 13-18), Wydawca: World Academy of Science, Engineering and Technology
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    1999.10/10003141 - link do publikacji
  2. Percepcja zachodzących relacji w organizacji - perspektywa kontraktu psychologicznego
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Czasopismo:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (rok: 2017, tom: 1(114), strony: 87-105), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Opublikowana
  3. The dynamic character of a psychological contract between the superior and the employee (according to empirical research)
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Czasopismo:
    ECONOMIA. Seria MANAGEMENT, BUCHAREST UNIVERSITY OF ECONOMIC STUDIES (rok: 2015, tom: 18(2), strony: 271-285), Wydawca: BUCHAREST UNIVERSITY OF ECONOMIC STUDIES Faculty of Management
    Status:
    Opublikowana
  4. Verbalization of the psychological contract in Polish enterprises IF: 0,406
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Czasopismo:
    Journal of East European Management Studies (rok: 2018, ), Wydawca: University of Regensburg, Faculty of Business, Economics and Management Information Systems, Universitätsstr. 31,D-93053 Regensburg (Germany)
    Status:
    Przyjęta do publikacji
    Doi:
  5. Wpływ czynników demograficznych na formowanie kontraktu psychologicznego w organizacji
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Czasopismo:
    Problemy zarządzania (rok: 2016, tom: 2, strony: 103-117), Wydawca: Wydział Zarządzania UW
    Status:
    Opublikowana
  6. Expectations of the customer contact staff towards the employer and the possibilities of meeting them in banking institutions IF: 0,406
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Czasopismo:
    Journal of East European Management Studies (rok: 2015, tom: 21(3), strony: 44941), Wydawca: University of Regensburg, Faculty of Business, Economics and Management Information Systems, Universitätsstr. 31,D-93053 Regensburg (Germany)
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
  1. Proinnowacyjne wynagradzanie w kształtowaniu kontraktu psychologicznego
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Książka:
    Procesy innowacyjne w polskiej gospodarce - potencjał zmian (rok: 2016, tom: 1, strony: 211-220), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
    Status:
    Opublikowana
  2. Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Książka:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym (rok: 2016, tom: 1, strony: 1-474), Wydawca: Wydawnictwo IPiSS
    Status:
    Opublikowana
  3. Dynamika relacji interpersonalnych w miejscu pracy – kontrakt psychologiczny
    Autorzy:
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Książka:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji (rok: 2016, tom: 1, strony: 113-130), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Status:
    Opublikowana