Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Zespołowe podejmowanie decyzji strategicznych. Uwarunkowania poznawcze, emocjonalne i relacyjne członków zespołów podejmujących decyzje strategiczne w przedsiębiorstwach

2016/23/B/HS4/00861

Słowa kluczowe:

zarządzanie strategiczne strategia behawioralna dzielenie się wiedzą relacje w pracy emocje mechanizmy wewnątrzpsychiczne

Deskryptory:

  • HS4_9: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

woj. kujawsko-pomorskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr hab. Aldona Glińska-Neweś 

Liczba wykonawców projektu: 5

Konkurs: OPUS 12 - ogłoszony 2016-09-15

Przyznana kwota: 228 800 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2017-07-01

Zakończenie projektu: 2020-05-16

Planowany czas trwania projektu: 34 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Opis Projektu

Pobierz opis projektu w formacie .pdf

Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (10)
  • Publikacje książkowe (2)
  1. Relationship-focused or deal-focused? Building interpersonal bonds within B2B relationships
    Autorzy:
    Glińska-Neweś A, Escher I., Brzustewicz P., Szostek D., Petrykowska J.
    Czasopismo:
    Baltic Journal of Management (rok: 2018, tom: 13, strony: 508-527), Wydawca: Emerald
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1108/BJM-02-2017-0038 - link do publikacji
  2. Strategic Choices of Managers of Furniture Companies on the Polish Market
    Autorzy:
    Sopińska A., Glińska-Neweś A., Escher I., Józefowicz B., Łuka A.
    Czasopismo:
    Problemy Zarządzania – Management Issues (rok: 2019, tom: vol. 17, 4(84), strony: 65–79), Wydawca: Wydział Zarządzania UW
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.7172/1644-9584.84.5 - link do publikacji
  3. Defence Mechanisms as Predictors of Trust and Positive Relationships in Top Management Teams
    Autorzy:
    Glińska-Neweś A., Barabasz A., Escher I.
    Czasopismo:
    Journal of Leadership and Organizational Studies (tom: n/a, strony: n/a), Wydawca: Sage
    Status:
    Złożona
    Doi:
    n/a - link do publikacji
  4. The Impact of the Quality of Interpersonal Relationships between Employees on Counterproductive Work Behavior: A Study of Employees in Poland
    Autorzy:
    Szostek D.
    Czasopismo:
    Sustainability (rok: 2019, tom: 11 (21), strony: 12055), Wydawca: MDPI
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.3390/su11215916 - link do publikacji
  5. Managing strategic paradoxes: the influence of demographic characteristics of decision-makers
    Autorzy:
    Glińska-Neweś A., Escher I., Józefowicz B., Łuka A.
    Czasopismo:
    Journal of Organizational Change Management (rok: 2020, tom: n/a, strony: n/a), Wydawca: Emerald Publishing
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1108/JOCM-07-2019-0243 - link do publikacji
  6. Paradoksy w wyborach strategicznych przedsiębiorstw branży meblarskiej w Polsce
    Autorzy:
    Glińska-Neweś A., Sopińska A., Escher I., Józefowicz B., Łuka A.
    Czasopismo:
    STUDIA OECONOMICA POSNANIENSIA (rok: 2019, tom: 7 (2), strony: 38-53), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.18559/SOEP.2019.2.3 - link do publikacji
  7. Pozytywne relacje interpersonalne a dzielenie się wiedzą w zespołach menedżerów najwyższego szczebla
    Autorzy:
    Glińska-Neweś A., Sopińska A., Łuka A.
    Czasopismo:
    Studia i Materiały WZ UW (rok: 2020, tom: 1, strony: N/A), Wydawca: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
    Status:
    Przyjęta do publikacji
    Doi:
    N/A - link do publikacji
  8. THE EFFECT OF JOB CHARACTERISTICS ON EMPLOYEE LOYALTY: THE MEDIATION ROLE OF VERTICAL TRUST AND PERCEIVED SUPERVISORY SUPPORT
    Autorzy:
    Lewicka D., Glińska-Neweś A., Morrow D., Górka J.,
    Czasopismo:
    Marketing and Management of Innovations (rok: 2018, tom: 2, strony: 168-185), Wydawca: Sumy State University
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.21272/mmi.2018.2-14 - link do publikacji
  9. Budowanie przez przełożonych poczucia bezpieczeństwa psychologicznego pracowników jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstwa
    Autorzy:
    Glińska-Neweś Aldona, Górka Joanna, Lewicka Dagmara
    Czasopismo:
    Przegląd Organizacji (rok: 2018, tom: nr 3 (938), strony: 40-44), Wydawca: TNOiK
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  10. Does Negativity Counterpoint Positivity, or the Other Way Round? On Positive Organizational Scholarship
    Autorzy:
    Glińska-Neweś A., Glinka B.
    Czasopismo:
    Problemy Zarządzania – Management Issues (rok: 2019, tom: 17, 4(84), strony: 24-38), Wydawca: Wydział Zarządzania UW
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.7172/1644-9584.84.2 - link do publikacji
  1. Dzielenie się wiedzą w zespołach podejmujących decyzje strategiczne w przedsiębiorstwie – wyniki badań przeprowadzonych w branży meblarskiej w Polsce
    Autorzy:
    Sopińska A., Glińska-Neweś A.
    Książka:
    Zarządzanie informacją i wiedzą na potrzeby analiz strategicznych i operacyjnych Sił Zbrojnych RP , Wydawca: Centralna Biblioteka Wojskowa i Centrum Doktryn i Szkolenia Sił Zbrojnych
    Status:
    Złożona
  2. n/a
    Autorzy:
    Józefowicz B.
    Książka:
    Zaufanie w zespole w kontekście teorii pozytywnego zarządzania (rok: 2020, ), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Mikołaja Kopernika w Toruniu
    Status:
    Złożona

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy