Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Sprawiedliwość wynagradzania

2016/21/B/HS4/02992

Słowa kluczowe:

sprawiedliwość wynagrodzeń opodatkowanie wynagrodzeń komunikacja systemów wynagradzania system wynagradzania wynagrodzenie sprawiedliwość motywacja

Deskryptory:

  • HS4_10: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
  • HS4_9: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
  • HS5_3: Prawo publiczne i socjalne, nauka o administracji

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

woj. mazowieckie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

prof. Marta Juchnowicz 

Liczba wykonawców projektu: 9

Konkurs: OPUS 11 - ogłoszony 2016-03-15

Przyznana kwota: 475 930 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2017-02-20

Zakończenie projektu: 2021-02-19

Planowany czas trwania projektu: 48 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Opis Projektu

Pobierz opis projektu w formacie .pdf

Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.

Zakupiona aparatura

  1. MAXQDA Plus Single-User License Educational electronic.

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (21)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (1)
  • Publikacje książkowe (10)
  1. Działania z zakresu wizerunku przedsiębiorstwa skierowane do pracowników
    Autorzy:
    Zając-Pałdyna U.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2019, tom: 51 (1), strony: 233-244), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0013.2374 - link do publikacji
  2. Warunki stymulujące i ograniczające kreatywność pracowników w zwinnej organizacji
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Wolińska-Skuza A.
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2021, tom: 61 (1), strony: 46-64), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2021.1.04 - link do publikacji
  3. Factors Infuencing the Evaluation of Remuneration Justice
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Czasopismo:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (rok: 2018, tom: 3, strony: 41-52), Wydawca: Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7777 - link do publikacji
  4. Impact of Remuneration for Work on Social Changes in Lithuania
    Autorzy:
    Gruževskis B., Sudnickas T., Urbanovič J.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 129-146), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7395 - link do publikacji
  5. Opinie polskich pracowników o wynagrodzeniu minimalnym i ich konteksty w mediach
    Autorzy:
    Wasilewski J., Werner A., Kimla K., Kostrzewa A.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 147-167), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7406 - link do publikacji
  6. Sprawiedliwość i zaangażowanie a poziom wynagradzania
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Czasopismo:
    Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance (rok: 2018, tom: 16 (1/2/2018), strony: 107-116), Wydawca: Wydział Zarządzania, Uniwersytet Gdański
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  7. Aksjologiczne podstawy sprawiedliwych wynagrodzeń
    Autorzy:
    Łuków P.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 13-30), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7402 - link do publikacji
  8. Istota sprawiedliwego wynagrodzenia w zarządzaniu – aspekty teoretyczne i realne
    Autorzy:
    Juchnowicz M.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 45-60), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7397 - link do publikacji
  9. Jawność wynagrodzeń w kontekście budowania wizerunku pracodawcy
    Autorzy:
    Zając‑Pałdyna U.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 203-213), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7413 - link do publikacji
  10. Sprawiedliwość w ujęciu prawnym na przykładzie sprawiedliwości podatkowej
    Autorzy:
    Werner A.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 31-42), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7412 - link do publikacji
  11. Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Czasopismo:
    Studia i Prace WNEiZ US (rok: 2018, tom: 52/3, strony: 199-209), Wydawca: Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Uniwersytet Szczeciński
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.18276/sip.2018.52/3-19 - link do publikacji
  12. Does consistency of pay levels, knowledge of principles and perception of the superior affect the assessment of remuneration justice? - evidence from Poland and Lithuania
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Gruževskis B., Kinowska H.
    Czasopismo:
    Journal of East European Management Studies (rok: 2021, tom: 3(26), strony: 521-544), Wydawca: University of Regensburg
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5771/0949-6181-2021-3-521 - link do publikacji
  13. Employee engagement and remuneration justice in Lithuania and Poland
    Autorzy:
    Juchnowicz, M., Gruževskis, B., Kinowska, H.
    Czasopismo:
    Business: Theory and Practice (rok: 2020, tom: 21(2), strony: 869-879), Wydawca: Vilnius Gedminas Technical University
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.3846/btp.2020.12778 - link do publikacji
  14. Modele narracji o sprawiedliwości systemu wynagradzania
    Autorzy:
    Wasilewski J., Rostkowski T.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 99-127), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7405 - link do publikacji
  15. Remuneration Justice – The Results of the Hungarian Research
    Autorzy:
    Győri Z.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 61-82), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7396 - link do publikacji
  16. Zwinne organizacje wyzwaniem dla zarządzania kapitałem ludzkim
    Autorzy:
    Juchnowicz M.
    Czasopismo:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (rok: 2019, tom: 127 (2), strony: 43-55), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  17. Complexity of factors affecting the perception of remuneration justice by working poles
    Autorzy:
    Kinowska H.
    Czasopismo:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (rok: 2021, tom: 1, strony: 106-118), Wydawca: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  18. Employee Well-being and Digital Work During Covid-19 Pandemic from the Perspective of Polish Employee
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Czasopismo:
    Information (rok: 2021, tom: 12, 293, strony: 45304), Wydawca: Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI)
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.3390/info12080293 - link do publikacji
  19. Kwota wolna od opodatkowania sprawiedliwość podatkowa
    Autorzy:
    Wasilewski J., Werner A., Kimla K., Kostrzewa A.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 187-199), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7410 - link do publikacji
  20. Społeczne aspekty opodatkowania – progresywność opodatkowania
    Autorzy:
    Wasilewski J., Werner A., Kimla K., Kostrzewa A.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 169-185), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7411 - link do publikacji
  21. Zróżnicowanie oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od poziomu płac
    Autorzy:
    Kinowska H.
    Czasopismo:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty (rok: 2018, tom: 49 (3), strony: 83-98), Wydawca: Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.5604/01.3001.0012.7400 - link do publikacji
  1. Rola przełożonego w kształtowaniu sprawiedliwości wynagrodzenia i zaangażowania w pracę
    Autorzy:
    Kinowska H.
    Konferencja:
    "Wyzwania dla gospodarek i organizacji XXI wieku" pt. "Gospodarka i przedsiębiorstwo w warunkach zmiany" (rok: 2019, ), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk
    Data:
    konferencja 22.11.2019
    Status:
    Opublikowana
  1. Różnice generacyjne w poziomie zaangażowania oraz kryteriach oceny wynagrodzenia
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Książka:
    Zarządzenie Kapitałem Ludzkim – wyzwania (rok: 2020, tom: I, strony: 393-405), Wydawca: Oficyna Wydawnicza SGH
    Status:
    Opublikowana
  2. Sprawiedliwość wynagradzania we współczesnym zarządzaniu kapitałem ludzkim
    Autorzy:
    Juchnowicz M.
    Książka:
    40 lat HR w Polsce. Koncepcje - ewolucja – rozwiązania (rok: 2021, tom: I, strony: ), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
    Status:
    Przyjęta do publikacji
  3. Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H., Rostkowski T.
    Książka:
    Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym (rok: 2021, tom: I, strony: 1-219), Wydawca: PWE
    Status:
    Opublikowana
  4. Diagnoza sprawiedliwości wynagradzania w Polsce - implikacje w warunkach gospodarki 4.0
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Książka:
    Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0 (rok: 2020, tom: I, strony: 200-212), Wydawca: Wydawnictwo Adam Marszałek
    Status:
    Opublikowana
  5. Fenomen sprawiedliwości wynagradzania
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Książka:
    Człowiek w organizacji (rok: 2018, tom: 1, strony: 127-138), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Status:
    Opublikowana
  6. Wybrane czynniki oceny sprawiedliwości wynagradzania
    Autorzy:
    Kinowska H.
    Książka:
    Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania i trendy (rok: 2019, tom: 1, strony: 333-344), Wydawca: Oficyna Wydawnicza SGH
    Status:
    Opublikowana
  7. Zależność między poziomem zaspokojenia potrzeb przez pracowników i oceną sprawiedliwości wynagradzania oraz zaangażowaniem w pracy
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Książka:
    Zmiany na rynku pracy w perspektywie społecznej (rok: 2019, tom: 1, strony: 295-309), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
    Status:
    Opublikowana
  8. Determinanty zaangażowania w pracę - wczoraj i dziś
    Autorzy:
    Juchnowicz M.
    Książka:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Ewolucja i współczesność. (rok: 2021, tom: 1, strony: 251-262), Wydawca: Oficyna Wolters Kluwer
    Status:
    Opublikowana
  9. Relacja komponentów zaangażowania w pracę z oceną wynagrodzenia
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Kinowska H.
    Książka:
    Wybrane aspekty współpracy organizacyjnej (rok: 2020, tom: I, strony: 45553), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
  10. Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej
    Autorzy:
    Juchnowicz M., Rostkowski T., Werner A., Wasilewski J., Kinowska H., Kimla-Walenda K., Zając-Pałdyna U., Kostrzewa A.
    Książka:
    Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej (rok: 2020, tom: I, strony: 1-221), Wydawca: PWE
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy