Projekty finansowane przez NCN


Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Proaktywne radzenie sobie z adaptacją do nowego miejsca pracy w sytuacji ponownego zatrudnienia

2013/10/M/HS6/00550

Słowa kluczowe:

proaktywne radzenie sobie adaptacja do pracy ponowne zatrudnienie interwencja

Deskryptory:

  • HS6_6: Psychologia pracy, organizacji, ekonomiczna, reklamy i marketingu
  • HS6_2: Psychologia społeczna, polityczna, środowiskowa i międzykulturowa
  • HS6_1: Psychologia ogólna (w tym: procesów poznawczych, emocji, motywacji, osobowości, różnic indywidualnych), psychologia eksperymentalna, psycholingwistyka

Panel:

HS6 - Człowiek i życie społeczne: psychologia, pedagogika, socjologia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Śląski w Katowicach, Wydział Pedagogiki i Psychologii

woj. śląskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr Katarzyna Ślebarska 

Liczba wykonawców projektu: 3

Konkurs: HARMONIA 5 - ogłoszony 2013-06-14

Przyznana kwota: 174 200 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2014-05-15

Zakończenie projektu: 2017-01-14

Planowany czas trwania projektu: 24 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Dane z raportu końcowego

  • Publikacje w czasopismach (5)
  • Publikacje książkowe (2)
  1. Reintegracja zawodowa osób bezrobotnych. Proaktywne radzenie sobie a odczuwany dobrostan w nowym miejscu pracy.
    Autorzy:
    Ślebarska, Katarzyna
    Czasopismo:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne (rok: 2016, tom: 21, strony: 51-60), Wydawca: Humanum.Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
  2. Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat? IF: 1,473
    Autorzy:
    Ślebarska, Katarzyna, Soucek, Roman & Moser, Klaus
    Czasopismo:
    Journal of Career Development (rok: 2018, tom: on-line first, strony: 19), Wydawca: SAGE Journals
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1177/0894845318763947 - link do publikacji
  3. Proaktywne radzenie sobie a satysfakcja z pracy wśród nowo zatrudnionych pracowników
    Autorzy:
    Ślebarska, Katarzyna
    Czasopismo:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne (rok: 2016, tom: 21, strony: 195-202), Wydawca: Humanum. Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
  4. Proactive coping as a kind of creative adaptation to a new workplace.
    Autorzy:
    Ślebarska, Katarzyna
    Czasopismo:
    Polish Journal of Applied Psychology (rok: 2017, tom: 15, strony: 93-106), Wydawca: Uniwersytet Wrocławski Instytut Psychologii; Oficycyna Wydawnicza Atut
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1515/pjap-2015-0074 - link do publikacji
  5. Proactive coping and job satisfaction among organizational newcomers with different pre-entry experience
    Autorzy:
    Ślebarska, Katarzyna
    Czasopismo:
    International Journal of Arts and Science, (rok: 2015, tom: 8, strony: 245–252), Wydawca: IJAS
    Status:
    Opublikowana
  1. Komunikacja pośrednia w organizacji. Interwencja "papier-ołówek" a zmiana zachowań pracowniczych na bardziej proaktywne
    Autorzy:
    Ślebarska, Katarzyna
    Książka:
    Komunikacja a zmiana społeczna (rok: 2018, ), Wydawca: Instytut Pedagogiki Uniwersytetu Wrocławskiego
    Status:
    Opublikowana
  2. monografia
    Autorzy:
    Ślebarska, Katarzyna
    Książka:
    Droga do pracy. Proaktywne radzenie sobie a poszukiwanie zatrudnienia i adaptacja do nowego miejsca pracy (rok: 2017, ), Wydawca: Uniwersytet Śląski
    Status:
    Opublikowana