Projekty finansowane przez NCN

Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y poprzez motywowanie - perspektywa pracodawcy i pracownika

2011/03/B/HS4/05695

Słowa kluczowe:

zaangażowanie motywacja motywowanie wartości oczekiwania pokolenie Y pracownik pracodawca

Deskryptory:

  • HS4_9: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Zarządzania, Informatyki i Finansów

woj. dolnośląskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

prof. Maria Kopertyńska 

Liczba wykonawców projektu: 2

Konkurs: OPUS 2 - ogłoszony 2011-09-15

Przyznana kwota: 165 500 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2012-08-01

Zakończenie projektu: 2014-12-23

Planowany czas trwania projektu: 28 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Zakupiona aparatura

  1. notebook. Za kwotę 4 500 PLN

Dane z raportu końcowego/rocznego

  • Publikacje w czasopismach (5)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (1)
  • Publikacje książkowe (6)
  1. Podejście menedżerów do motywowania pracowników pokolenia Y sektora I
    Autorzy:
    M. Wanda Kopertyńska Krystyna Kmiotek
    Czasopismo:
    Marketing i rynek (rok: 2014, tom: nr 5, strony: 1070-1077), Wydawca: PWE
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  2. Engagement of employees of Generation Y – theoretical issues and research experience
    Autorzy:
    M.Wanda Kopertyńska K.Kmiotek
    Czasopismo:
    Argumenta Oeconomica Argumenta Oeconomica 2(35) (rok: 2015, tom: brak, strony: 185-201), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  3. Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y
    Autorzy:
    Maria W.Kopertyńska Krystyna Kmiotek
    Czasopismo:
    Management Forum 4 (rok: 2014, tom: brak, strony: 39-48), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2014.358.03 - link do publikacji
  4. Generation Y approach to flexibility of employment
    Autorzy:
    Kmiotek Krystyna
    Czasopismo:
    The Journal of American Academy of Business (rok: 2015, tom: brak, strony: 72-80), Wydawca: American Academy of Business Cambridge
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  5. Generation Y employees as a new challenge for employers
    Autorzy:
    M.Wanda Kopertyńska Krystyna Kmiotek
    Czasopismo:
    The International Journal of Arts & Sciences' (IJAS) (rok: 2015, tom: brak, strony: 283-292), Wydawca: IJAS Publications Proceedings International Journal of Arts and Science, Vol. 8, No 1
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    brak - link do publikacji
  1. Professional development as a motivator of Generation Y
    Autorzy:
    Kmiotek Krystyna
    Konferencja:
    International Conference on Innovation, Technology Transfer and Education (rok: 2014, ), Wydawca: Central Bohemia University w Pradze
    Data:
    konferencja 3-5. V.
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    link do publikacji
  1. Granice zmian systemów motywowania określone oczekiwaniami pracowników pokolenia Y
    Autorzy:
    Maria Wanda Kopertyńska Krystyna Kmiotek
    Książka:
    Granice w zarzadzaniu kapitałem ludzkim (rok: 2014, tom: brak, strony: 343 - 352), Wydawca: Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa
    Status:
    Opublikowana
  2. Podejście do pracy i wartości związane z pracą pracowników pokolenia Y
    Autorzy:
    M.Wanda Kopertyńska Krystyna Kmiotek
    Książka:
    Problemy zarzadzania organizacjami w przedsiębiorstwie informacyjnym (rok: 2014, tom: brak, strony: s.39 - 49), Wydawca: Mfiles Kraków
    Status:
    Opublikowana
  3. Oczekiwania pracowników pokolenia Y wobec pracodawców i przełożonych - doświadczenia badawcze
    Autorzy:
    M.Wanda Kopertyńska Krystyna Kmiotek
    Książka:
    Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzedzia (rok: 2014, tom: I, strony: 185 - 197), Wydawca: Prace Naukowe nr 349 Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
  4. Przedsiębiorczość pracowników pokolenia Y - wnioski z badań
    Autorzy:
    Krystyna Kmiotek
    Książka:
    Przedsiębiorczość -perspektywa zmian (rok: 2015, tom: brak, strony: 212 - 223), Wydawca: Podkarpackie Stowarzyszenie Organizcaji i Zarzadzania w Rzeszowie
    Status:
    Opublikowana
  5. Konsekwencje różnic pokoleniowych – perspektywa menedżerów
    Autorzy:
    Krystyna Kmiotek
    Książka:
    Rozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych (rok: 2014, tom: brak, strony: 72-82), Wydawca: Politechnika Łódzka, Łódź
    Status:
    Opublikowana
  6. Podejście menedżerów do zróżnicowania pokoleniowego pracowników- doświadczenia badawcze
    Autorzy:
    M.Wanda Kopertyńska Krystyna Kmiotek
    Książka:
    Problemy zarządzania w społeczeństwie informacyjnym (rok: 2014, tom: brak, strony: 97-108), Wydawca: Mfiles Kraków
    Status:
    Opublikowana

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy