Projekty finansowane przez NCN
W kierunku neuro-inkluzywnej teorii przywództwa.
2022/47/D/HS4/01294
Słowa kluczowe:
Neuroróżnorodność przywództwo organizacyjne zarządzanie różnorodnością zarządzanie inkluzywne
Deskryptory:
- HS4_010: Zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnienie i płace
- HS4_009: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
Panel:
HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia
Konkurs: SONATA 18 - ogłoszony 2022-07-15
Przyznana kwota: 184 440 PLN
Rozpoczęcie projektu: 2023-06-27
Zakończenie projektu: 2025-06-26
Planowany czas trwania projektu: 24 miesięcy (z wniosku)
Status projektu: Projekt zakończony
Opis Projektu
Pobierz opis projektu w formacie .pdf
Uwaga - opisy projektów zostały sporządzone przez samych autorów wniosków i w niezmienionej formie umieszczone w systemie.
Dane z raportu końcowego/rocznego
- Publikacje w czasopismach (2)
- Leading with understanding: cultivating positive relationships between neurotypical leaders and neurodivergent employees.Autorzy:Szulc, J.M.Czasopismo:Employee Relations (rok: 2024, tom: 46, strony: 97-114), Wydawca: Employee RelationsStatus:OpublikowanaDoi:10.1108/ER-12-2023-0621 - link do publikacji
- Embracing silence: Creating inclusive spaces for autistic employeesAutorzy:Szulc, J.M.Czasopismo:Industrial and Organizational Psychology-Perspectives on Science and Practice (rok: 2024, tom: 17, strony: 357-359), Wydawca: Cambridge University PressStatus:OpublikowanaDoi:10.1017/iop.2024.26 - link do publikacji