Change language

Wyszukiwarka projektów

Zachowania pozytywne i przedsiębiorczość organizacyjna w osiąganiu wysokiej efektywności organizacji

2014/13/B/HS4/01618

Słowa kluczowe

Deskryptory

  • HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
  • HS4_15: Inne zagadnienia pokrewne

Panel

HS4 – Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania

woj. śląskie

Inne projekty tej jednostki »

Kierownik projektu (z jednostki realizującej)

dr hab. Przemysław Zbierowski

Liczba wykonawców projektu: 6

Konkurs

OPUS 7 – ogłoszony 2014-03-17

Przyznana kwota
397 800 PLN
Rozpoczęcie projektu
2015-03-17
Zakończenie projektu
2018-09-16
Planowany czas trwania projektu
42 miesiące (z wniosku)
Status projektu
Projekt rozliczony

Zakupiona aparatura

  1. Laptop. Za kwotę 8 000 PLN
  2. Projektor multimedialny. Za kwotę 5 000 PLN

Dane z raportu końcowego/rocznego

Publikacje w czasopismach (18)

  1. Relationship between leaders' and followers' psychological capital and the mediating role of POS and authentic leadership

    Autorzy:
    M. Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2018, tom: 9, strony: 89-104), Wydawca: Uniwersytet Mikołaja Koperanika w Toruniu
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.12775/JPM.2018.144 – link do publikacji

  2. Well-being of immigrant entrepreneurs in their entrepreneurial life

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Agnieszka Brzozowska, Milena Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Problemy Zarządzania - Management Issues (rok: 2019, tom: 17, strony: 212-238), Wydawca: Wydział Zarządzania UW
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.7172/1644-9584.81.10 – link do publikacji

  3. Positive Deviance As a Mediator In the Relationship Between High Performance Indicators and Entrepreneurial Orientation

    Autorzy:
    P. Zbierowski
    Czasopismo:
    Entrepreneurial Business and Economics Review (rok: 2019, tom: 7, strony: 217-233), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.15678/EBER.2019.070212 – link do publikacji

  4. Przywództwo w kontekście pozytywnym - autentyczność lidera i kapitał psychologiczny

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Organizacja i Kierowanie (rok: 2017, tom: 176, strony: 153-166), Wydawca: Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN
    Status:
    Opublikowana

  5. Przedsiębiorczość pozytywna – przyczyny i rezultaty przedsiębiorczości z zakresu pozytywnej teorii organizacji

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Problemy Zarządzania (rok: 2015, tom: 1, strony: 38-54), Wydawca: Uniwersytet Warszawski
    Status:
    Opublikowana

  6. Pozytywne przywództwo - uporządkowanie koncepcji i próba określenia wartoci dodanej

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Humanizacja Pracy (rok: 2017, tom: 4, strony: 93-106), Wydawca: Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku
    Status:
    Opublikowana

  7. Social antecedents of entrepreneurial orientation – prosocial motivation and organizational citizenship behavior

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2018, tom: 9, strony: 83-100), Wydawca: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.12775/JPM.2018.150 – link do publikacji

  8. Shaping high-performance work systems through HRM practices

    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2015, tom: 4, strony: 29-38), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.12775/JPM.2015.020 – link do publikacji

  9. Znaczenie postrzegania organizacji przez pracownika we współczesnych naukach o zarządzaniu

    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (rok: 2016, tom: 8, strony: 46222), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
    Status:
    Opublikowana

  10. The Aspirations of New Technology-Based Firms in CEE and CIS Countries

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Foresight and STI Governance (rok: 2017, tom: 11, strony: 50-60), Wydawca: National Research University Higher School of Economics
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.17323/2500-2597.2017.3.50.60 – link do publikacji

  11. Improvisation as Responsible Innovation in Organizations

    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska, Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Sustainability (rok: 2021, tom: 13, strony: 46042), Wydawca: Molecular Diversity Preservation International
    Status:
    Opublikowana

  12. Positive antecedents and consequences of entrepreneurship - theoretical considerations

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2015, tom: 6, strony: 16-28), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.12775/JPM.2015.013.2 – link do publikacji

  13. Positive leadership and corporate entrepreneurship: Theoretical considerations and research propositions

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Entrepreneurial Business and Economics Review (rok: 2016, tom: 4, strony: 73-84), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.15678/EBER.2016.040306 – link do publikacji

  14. Zastosowanie metodologii Global Entrepreneurship Monitor do badania przedsiębiorczości organizacyjnej

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Mariusz Bratnicki
    Czasopismo:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2016, tom: XVII, strony: 47-63), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk
    Status:
    Opublikowana

  15. Paradoks efektów przedsiębiorczości: Satysfakcja i work-life balance

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2016, tom: 2016, strony: 265-275), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.15611/pn.2016.419.23 – link do publikacji

  16. Positive leadership – attempt to clarification and assessment of novelty

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2016, tom: 7, strony: 61-70), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    10.12775/JPM.2016.023 – link do publikacji

  17. Sprzeczności postrzeganego wsparcia organizacyjnego

    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Organizacja i Kierowanie (rok: 2016, tom: 2, strony: 23-32), Wydawca: Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania, Polska Akademia Nauk i Kolegium Zarządzania i Finansów, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana

  18. The mystery of high performance – direct effect and mediation by entrepreneurial orientation and OCB

    Autorzy:
    P. Zbierowski
    Status:
    Przyjęta do publikacji

Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (10)

  1. Improvisation as the enhancer of corporate entrepreneurship

    Autorzy:
    P. Zbierowski, M. Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    International Business Information Management Association Conference (rok: 2020, strony: 46036), Wydawca: International Business Information Management Association
    Data:
    konferencja 4-5.11.2020
    Status:
    Opublikowana

  2. POSITIVE ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF ENTREPRENEURSHIP – THEORETICAL CONSIDERATIONS

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Konferencja:
    Positive Management 2015 (rok: 2015, strony: 46032), Wydawca: Rotterdam University of Applied Sciences
    Data:
    konferencja 118-19.11.2015
    Status:
    Opublikowana

  3. Linking Organizational Positivity to Entrepreneurial Orientation and Performance: Empirical Evidence

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    European Academy of Management Annual Conference (rok: 2016, strony: 46039), Wydawca: European Academy of Management
    Data:
    konferencja 1-4.06.2016
    Status:
    Opublikowana

  4. Positive Leadership and Corporate Entrepreneurship: Theoretical Considerations and Research Propositions

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Konferencja:
    8th International Scientific Conference ENTRE 2016 Entrepreneurship and Beyond (rok: 2016, strony: 1063-1073), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Data:
    konferencja 7-8.04.2016
    Status:
    Opublikowana

  5. Exploring the Consequences of Mindfulness at Work. The Impact of Mindful Organizing on employee level outcomes

    Autorzy:
    D. Gajda, P. Zbierowski
    Konferencja:
    European Academy of Management Annual Conference (rok: 2018, strony: 46040), Wydawca: European Academy of Management
    Data:
    konferencja 20-23.06.2018
    Status:
    Opublikowana

  6. Supporting entrepreneurial orientation by improvising

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    Academy of Management Annual Conference (rok: 2018, strony: 1), Wydawca: Academy of Management
    Data:
    konferencja 10-14.08.2018
    Status:
    Opublikowana
    DOI:
    link do publikacji

  7. The satisfaction of immigrant entrepreneurs with their entrepreneurial life. Well-being as the result of entrepreneurship

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Agnieszka Brzozowska, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    British Academy of Management Annual Conference (rok: 2018, strony: 46044), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 2-6.09.2018
    Status:
    Opublikowana

  8. External Influence of International Orientation of Early-stage Entrepreneurs – GEM-based Evidence

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Mariusz Bratnicki, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    British Academy of Management Annual Conference (rok: 2015, strony: 46031), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 8-10.09.2015
    Status:
    Opublikowana

  9. Well-being of entrepreneurs – international comparison based on GEM data

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Mariusz Bratnicki, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    British Academy of Management Annual Conference (rok: 2015, strony: 46031), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 8-10.09.2015
    Status:
    Opublikowana

  10. Positive leadership – an attempt to clarify the concept and initial empirical results

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    British Academy of Management Annual Conference (rok: 2017, strony: 46036), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 5-7.09.2017
    Status:
    Opublikowana

Publikacje książkowe (3)

  1. Transfer kapitału psychologicznego z lidera na pracownika. Wiek jako moderator relacji

    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska
    Książka:
    Wybrane aspekty współpracy organizacyjnej (rok: 2020, tom: -, strony: 19-27), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana

  2. -

    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Książka:
    Przedsiębiorczość organizacyjna i zarządzanie pozytywne Kapitał psychologiczny, empowerment, pasja, postrzegane wsparcie organizacyjne, motywacja prospołeczna i zachowania obywatelskie (rok: 2018, tom: -, strony: 1-189), Wydawca: Difin
    Status:
    Opublikowana

  3. -

    Autorzy:
    Katarzyna Bratnicka
    Książka:
    Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie (rok: 2019, tom: -, strony: 1-158), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
    Status:
    Opublikowana

« Nowe wyszukiwanie

Projekt graficzny i wykonanie: Jakub Piotrowski