Projekty finansowane przez NCN


Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Zachowania pozytywne i przedsiębiorczość organizacyjna w osiąganiu wysokiej efektywności organizacji

2014/13/B/HS4/01618

Słowa kluczowe:

pozytywność zachowania pozytywne przedsiębiorczość organizacyjna wysoka efektywność

Deskryptory:

  • HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania, logistyka
  • HS4_15: Inne zagadnienia pokrewne

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania

woj. śląskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr hab. Przemysław Zbierowski 

Liczba wykonawców projektu: 6

Konkurs: OPUS 7 - ogłoszony 2014-03-17

Przyznana kwota: 397 800 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2015-03-17

Zakończenie projektu: 2018-09-16

Planowany czas trwania projektu: 36 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Zakupiona aparatura

  1. Laptop. Za kwotę 8 000 PLN
  2. Projektor multimedialny. Za kwotę 5 000 PLN

Dane z raportu końcowego

  • Publikacje w czasopismach (19)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (10)
  • Publikacje książkowe (3)
  1. Improvisation as Responsible Innovation in Organizations IF: 2,576
    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska, Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Sustainability (rok: 2021, tom: 13, strony: 44581), Wydawca: Molecular Diversity Preservation International
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
  2. Positive antecedents and consequences of entrepreneurship - theoretical considerations
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2015, tom: 6, strony: 16-28), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.12775/JPM.2015.013.2 - link do publikacji
  3. Positive leadership – attempt to clarification and assessment of novelty
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2016, tom: 7, strony: 61-70), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.12775/JPM.2016.023 - link do publikacji
  4. Przedsiębiorczość pozytywna – przyczyny i rezultaty przedsiębiorczości z zakresu pozytywnej teorii organizacji
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Problemy Zarządzania (rok: 2015, tom: 1, strony: 38-54), Wydawca: Uniwersytet Warszawski
    Status:
    Opublikowana
  5. The Aspirations of New Technology-Based Firms in CEE and CIS Countries
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Foresight and STI Governance (rok: 2017, tom: 11, strony: 50-60), Wydawca: National Research University Higher School of Economics
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.17323/2500-2597.2017.3.50.60 - link do publikacji
  6. The mystery of high performance – direct effect and mediation by entrepreneurial orientation and OCB
    Autorzy:
    P. Zbierowski
    Czasopismo:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (rok: 2018, tom: b.d., strony: b.d.), Wydawca: Cognitione
    Status:
    Przyjęta do publikacji
  7. Social antecedents of entrepreneurial orientation – prosocial motivation and organizational citizenship behavior
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2018, tom: 9, strony: 83-100), Wydawca: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.12775/JPM.2018.150 - link do publikacji
  8. Positive Deviance As a Mediator In the Relationship Between High Performance Indicators and Entrepreneurial Orientation
    Autorzy:
    P. Zbierowski
    Czasopismo:
    Entrepreneurial Business and Economics Review (rok: 2019, tom: 7, strony: 217-233), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15678/EBER.2019.070212 - link do publikacji
  9. Shaping high-performance work systems through HRM practices
    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2015, tom: 4, strony: 29-38), Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.12775/JPM.2015.020 - link do publikacji
  10. Paradoks efektów przedsiębiorczości: Satysfakcja i work-life balance
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (rok: 2016, tom: 2016, strony: 265-275), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15611/pn.2016.419.23 - link do publikacji
  11. Positive leadership and corporate entrepreneurship: Theoretical considerations and research propositions
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Entrepreneurial Business and Economics Review (rok: 2016, tom: 4, strony: 73-84), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15678/EBER.2016.040306 - link do publikacji
  12. Relationship between leaders' and followers' psychological capital and the mediating role of POS and authentic leadership
    Autorzy:
    M. Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Journal of Positive Management (rok: 2018, tom: 9, strony: 89-104), Wydawca: Uniwersytet Mikołaja Koperanika w Toruniu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.12775/JPM.2018.144 - link do publikacji
  13. Well-being of immigrant entrepreneurs in their entrepreneurial life
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Agnieszka Brzozowska, Milena Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Problemy Zarządzania - Management Issues (rok: 2019, tom: 17, strony: 212-238), Wydawca: Wydział Zarządzania UW
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.7172/1644-9584.81.10 - link do publikacji
  14. Pozytywne przywództwo - uporządkowanie koncepcji i próba określenia wartoci dodanej
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Humanizacja Pracy (rok: 2017, tom: 4, strony: 93-106), Wydawca: Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku
    Status:
    Opublikowana
  15. Przywództwo w kontekście pozytywnym - autentyczność lidera i kapitał psychologiczny
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Organizacja i Kierowanie (rok: 2017, tom: 176, strony: 153-166), Wydawca: Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN
    Status:
    Opublikowana
  16. Sprzeczności postrzeganego wsparcia organizacyjnego
    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Organizacja i Kierowanie (rok: 2016, tom: 2, strony: 23-32), Wydawca: Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania, Polska Akademia Nauk i Kolegium Zarządzania i Finansów, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
  17. Zastosowanie metodologii Global Entrepreneurship Monitor do badania przedsiębiorczości organizacyjnej
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Mariusz Bratnicki
    Czasopismo:
    Przedsiębiorczość i Zarządzanie (rok: 2016, tom: XVII, strony: 47-63), Wydawca: Społeczna Akademia Nauk
    Status:
    Opublikowana
  18. Znaczenie postrzegania organizacji przez pracownika we współczesnych naukach o zarządzaniu
    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska
    Czasopismo:
    Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (rok: 2016, tom: 8, strony: 44761), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
    Status:
    Opublikowana
  19. Exploring the Consequences of Mindfulness at Work. The Impact of Mindful Organizing on Employee Attitudes Towards Work and Organization IF: 1,362
    Autorzy:
    Daniel Gajda, Przemysław Zbierowski
    Czasopismo:
    Personnel Review , Wydawca: Emerald Publishing
    Status:
    Złożona
  1. Exploring the Consequences of Mindfulness at Work. The Impact of Mindful Organizing on employee level outcomes
    Autorzy:
    D. Gajda, P. Zbierowski
    Konferencja:
    European Academy of Management Annual Conference (rok: 2018, ), Wydawca: European Academy of Management
    Data:
    konferencja 20-23.06.2018
    Status:
    Opublikowana
  2. Positive Leadership and Corporate Entrepreneurship: Theoretical Considerations and Research Propositions
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Konferencja:
    8th International Scientific Conference ENTRE 2016 Entrepreneurship and Beyond" (rok: 2016, ), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Data:
    konferencja 7-8.04.2016
    Status:
    Opublikowana
  3. Improvisation as the enhancer of corporate entrepreneurship
    Autorzy:
    P. Zbierowski, M. Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    International Business Information Management Association Conference (rok: 2020, ), Wydawca: International Business Information Management Association
    Data:
    konferencja 4-5.11.2020
    Status:
    Opublikowana
  4. Positive leadership – an attempt to clarify the concept and initial empirical results
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    British Academy of Management Annual Conference (rok: 2017, ), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 5-7.09.2017
    Status:
    Opublikowana
  5. Supporting entrepreneurial orientation by improvising
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    Academy of Management Annual Conference (rok: 2018, ), Wydawca: Academy of Management
    Data:
    konferencja 10-14.08.2018
    Status:
    Opublikowana
  6. External Influence of International Orientation of Early-stage Entrepreneurs – GEM-based Evidence
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Mariusz Bratnicki, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    British Academy of Management Annual Conference (rok: 2015, ), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 8-10.09.2015
    Status:
    Opublikowana
  7. The satisfaction of immigrant entrepreneurs with their entrepreneurial life. Well-being as the result of entrepreneurship
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Agnieszka Brzozowska, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    British Academy of Management Annual Conference (rok: 2018, ), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 2-6.09.2018
    Status:
    Opublikowana
  8. Linking Organizational Positivity to Entrepreneurial Orientation and Performance: Empirical Evidence
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    European Academy of Management Annual Conference (rok: 2016, ), Wydawca: European Academy of Management
    Data:
    konferencja 1-4.06.2016
    Status:
    Opublikowana
  9. POSITIVE ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF ENTREPRENEURSHIP – THEORETICAL CONSIDERATIONS
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Konferencja:
    Positive Management 2015 (rok: 2015, ), Wydawca: Rotterdam University of Applied Sciences
    Data:
    konferencja 118-19.11.2015
    Status:
    Opublikowana
  10. Well-being of entrepreneurs – international comparison based on GEM data
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski, Mariusz Bratnicki, Milena Gojny-Zbierowska
    Konferencja:
    British Academy of Management Annual Conference (rok: 2015, ), Wydawca: British Academy of Management
    Data:
    konferencja 8-10.09.2015
    Status:
    Opublikowana
  1. -
    Autorzy:
    Przemysław Zbierowski
    Książka:
    Przedsiębiorczość organizacyjna i zarządzanie pozytywne Kapitał psychologiczny, empowerment, pasja, postrzegane wsparcie organizacyjne, motywacja prospołeczna i zachowania obywatelskie (rok: 2018, tom: -, strony: 1-189), Wydawca: Difin
    Status:
    Opublikowana
  2. -
    Autorzy:
    Katarzyna Bratnicka
    Książka:
    Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie (rok: 2019, tom: -, strony: 1-158), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
    Status:
    Opublikowana
  3. Transfer kapitału psychologicznego z lidera na pracownika. Wiek jako moderator relacji
    Autorzy:
    Milena Gojny-Zbierowska
    Książka:
    Wybrane aspekty współpracy organizacyjnej (rok: 2020, tom: -, strony: 19-27), Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Status:
    Opublikowana