Projekty finansowane przez NCN


Dane kierownika projektu i jednostki realizującej

Szczegółowe informacje o projekcie i konkursie

Słowa kluczowe

Aparatura

Wyczyść formularz

Kompetencja relacyjna jako determinanta skuteczności i wydajności kooperacji międzyorganizacyjnej

2012/05/B/HS4/03635

Słowa kluczowe:

kooperacja koopetycja kompetencja relacyjna kluczowe czynniki sukcesu relacji międzyorganizacyjnych skuteczna kooperacja przewaga konkurencyjna

Deskryptory:

  • HS4_8: Zarządzanie organizacjami, zarządzanie strategiczne, koncepcje i metody zarządzania
  • HS6_6: Psychologia pracy, organizacji, ekonomiczna, reklamy i marketingu

Panel:

HS4 - Jednostka, instytucje, rynki: ekonomia, finanse, zarządzanie, demografia

Jednostka realizująca:

Uniwersytet Śląski w Katowicach, Wydział Pedagogiki i Psychologii

woj. śląskie

Inne projekty tej jednostki 

Kierownik projektu (z jednostki realizującej):

dr Monika Sulimowska-Formowicz 

Liczba wykonawców projektu: 5

Konkurs: OPUS 3 - ogłoszony 2012-03-15

Przyznana kwota: 174 720 PLN

Rozpoczęcie projektu: 2013-02-14

Zakończenie projektu: 2017-02-13

Planowany czas trwania projektu: 36 miesięcy (z wniosku)

Status projektu: Projekt rozliczony

Dane z raportu końcowego

  • Publikacje w czasopismach (9)
  • Teksty w publikacjach pokonferencyjnych (5)
  • Publikacje książkowe (4)
  1. Economic vs. organizational perspective on inter-organizational relations' analysis – are economists on the dead-end track? IF: 14
    Autorzy:
    Stępień Beata, Sulimowska-Formowicz Monika
    Czasopismo:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy (rok: 2016, tom: Vol. 11 (1), strony: bd), Wydawca: Institute of Economic Research and Polish Economic Society Branch in Toruń
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.12775/EQUIL.2016.008 - link do publikacji
  2. Is foreign partnering experience of a company valuable for developing its relational competence? IF: 10
    Autorzy:
    Monika Sulimowska-Formowicz
    Czasopismo:
    International Business and Global Economy (rok: 2018, tom: 37, strony: 446-457), Wydawca: Uniwersytet Gdański
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.4467/23539496IB.18.033.9406 - link do publikacji
  3. Kompetencja zarządzania wiedzą jako źródło sukcesu firmy w międzynarodowych relacjach międzyorganizacyjnych IF: 10
    Autorzy:
    Monika Sulimowska-Formowicz
    Czasopismo:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (rok: 2017, tom: 319, strony: 238-248), Wydawca: Uniwerystet Ekonomiczny w Katowicach
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
  4. Wpływ zaufania na wyniki firmy w relacjach międzyorganizacyjnych IF: 14
    Autorzy:
    Małgorzata Chrupała-Pniak, Monika Sulimowska-Formowicz
    Czasopismo:
    Organizacja i Kierowanie (rok: 2016, tom: 4, strony: 119-138), Wydawca: Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania, Polska Akademia Nauk i Kolegium Zarządzania iFinansów, Szkoła Główna Handlowa W Warszawie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
  5. Różnice pokoleniowe w zakresie postrzegania regulacji wpływu w zespole pracowniczym – raport zbadań IF: 7
    Autorzy:
    Anita Pollak, Małgorzata Chrupała-Pniak, Monika Sulimowska-Formowicz, Barbara Kożusznik, Patrycja Rudnicka
    Czasopismo:
    Społeczeństwo i Edukacja (rok: 2015, tom: 16 (1), strony: 182-190), Wydawca: instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji HUMANUM
    Status:
    Opublikowana
  6. The value of trust in inter-organizational relations IF: 15
    Autorzy:
    Małgorzata Chrupała-Pniak, Damian Grabowski, Monika Sulimowska-Formowicz
    Czasopismo:
    Economics and Business Review (rok: 2016, tom: 2(16), strony: 127-143), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.18559/ebr.2016.2.8 - link do publikacji
  7. Trust in Effective International Business Cooperation. Mediating Effect of Work Engagement IF: 12
    Autorzy:
    Małgorzata Chrupała-Pniak, Damian Grabowski, Monika Sulimowska-Formowicz
    Czasopismo:
    Entrepreneurial Business and Economics Review (rok: 2017, tom: 5(2), strony: 27-50), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.15678/EBER.2017.050202 - link do publikacji
  8. Team dimension of relational competence of organisation – psychological perspective IF: 12
    Autorzy:
    Kożusznik Barbara, Chrupała-Pniak Małgorzata, Sulimowska-Formowicz Monika
    Czasopismo:
    Management (rok: 2015, tom: Vol.19, No.2, strony: 45127), Wydawca: DE GRUYTER OPEN
    Status:
    Opublikowana
    Doi:
    10.1515/manment-2015-0010 - link do publikacji
  9. Do relational capabilities equally matter in successful cooperation? – empirical evidence from Polish enterprises
    Autorzy:
    Beata Stępień, Monika Sulimowska-Formowicz
    Czasopismo:
    Journal of Applied Management and Investments (rok: 2015, tom: vol.4, issue 4, strony: 252-259), Wydawca: Department of Business Administration and Corporate Security, International Humanitarian University
    Status:
    Opublikowana
  1. Relational competence of a firm as a determinant of inter-organizational relations' effectiveness and efficiency - a study from Polish market
    Autorzy:
    Monika Sulimowska-Formowicz
    Konferencja:
    the 31st Annual IMP Conference and Doctoral Colloquium (rok: 2015, ), Wydawca: IMP Group, University of Southern Denmark, Kolding
    Data:
    konferencja 25-29.08. 2015
    Status:
    Opublikowana
  2. Organizational trust building competence and IORs outcomes – mediating effect of psychological features
    Autorzy:
    Małgorzata Chrupała-Pniak, Damian Grabowski, Monika Sulimowska-Formowicz
    Konferencja:
    32nd IMP-conference in Poznan, Poland in 2016 (rok: 2016, ), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Data:
    konferencja 1-3.09.2016
    Status:
    Opublikowana
  3. Diverse cooperative experience and knowledge management capabilities as key drivers of firm performance in inter-organizational relations – study from Polish companies
    Autorzy:
    Monika Sulimowska-Formowicz
    Konferencja:
    32nd IMP-conference in Poznan, Poland (rok: 2016, ), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Data:
    konferencja 1-3.09.2016
    Status:
    Opublikowana
  4. Economic vs. organizational perspective on inter-organizational relations' analysis – are economists on the dead-end track?
    Autorzy:
    Beata Stępień, Monika Sulimowska-Formowicz
    Konferencja:
    VIIIth INTERNATIONAL CONFERENCE ON APPLIED ECONOMICS CONTEMPORARY ISSUES IN ECONOMY under the title: MARKET OR GOVERNMENT? (rok: 2015, ), Wydawca: PTE Oddział w Toruniu
    Data:
    konferencja Toruń, 18-19 czerwca 2015 r.
    Status:
    Opublikowana
  5. Kompetencja zarządzania wiedzą jako źródło sukcesu firmy w międzynarodowych relacjach międzyorganizacyjnych
    Autorzy:
    Monika Sulimowska-Formowicz
    Konferencja:
    "Procesy internacjonalizacji w gospodarce światowej" (rok: 2016, ), Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Ekonomii, Katedra Międzynarodowych Stosunków Ekonomicznych
    Data:
    konferencja 19.10.2016r.
    Status:
    Opublikowana
  1. -
    Autorzy:
    Małgorzata Chrupała-Pniak
    Książka:
    Zaangażowanie pracowników w kooperacji gospodarczej - rola zmiennych psychologicznych (rok: 2017, tom: -, strony: 1-197), Wydawca: Difin
    Status:
    Opublikowana
  2. -
    Autorzy:
    Monika Sulimowska-Formowicz
    Książka:
    Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej (rok: 2018, tom: -, strony: 1-269), Wydawca: Difin
    Status:
    Opublikowana
  3. Składowe i granice zarządzania kompetencjami relacyjnymi w organizacji
    Autorzy:
    Monika Sulimowska-Formowicz, Beata Stępień
    Książka:
    Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim redakcja naukowa Piotr Wachowiak, Sławomir Winch wydawca (rok: 2014, tom: -, strony: 235-248), Wydawca: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Status:
    Opublikowana
  4. Regulation of Influence: An Ethical Perspective on How to Stimulate Cooperation, Trust and Innovation in Social Dialogue
    Autorzy:
    Barbara Kożusznik, Jarosław Polak
    Książka:
    Building Trust and Constructive Conflict Management in Organizations (rok: 2016, tom: -, strony: 169-184), Wydawca: Springer
    Status:
    Opublikowana