Projects funded by the NCN

Information on the principal investigator and host institution

Information of the project and the call

Keywords

Equipment

Delete all

Search results

39 projects found matching your search criteria :

  1. An exhausted formula? The determinants of effectiveness of Tripartite Commission for Social and Economic Issues as an in...

    Call: PRELUDIUM 8 , Panel: HS6

    Principal investigator: Dariusz Szklarczyk

    Uniwersytet Jagielloński, Wydział Filozoficzny

  2. Organizational conditions of employees' employability enhancement in the public sector

    Call: OPUS 6 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr hab. Izabela Marzec

    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Ekonomii

  3. The role, position, and range of functioning of employees councils in the Polish labour relations system

    Call: OPUS 6 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr Katarzyna Beata Skorupińska

    Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

  4. Substoichiometric titanium oxides employed as a fuel cell anode with enhanced photo/electrocatalytic properties for oxid...

    Call: PRELUDIUM 5 , Panel: ST5

    Principal investigator: Krzysztof Mateusz Bieńkowski

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Chemii

  5. Creating engagement in the context of diversity management

    Call: OPUS 4 , Panel: HS4

    Principal investigator: prof. Stanisława Borkowska

    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

  6. Strategic management of key Positive Organizational Potential areas - conditions, methods and models recommended for com...

    Call: OPUS 1 , Panel: HS4

    Principal investigator: prof. Marek Jacek Stankiewicz

    Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

  7. Employee development in small enterprises

    Call: PRELUDIUM 3 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr Ewa Dorota Rak

    Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Nauk Ekonomicznych

  8. Pricing employee stock options in incomplete markets and analysis of the influence of the incentive scheme on the stock ...

    Call: PRELUDIUM 3 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr Michał Kazimierz Łukowski

    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Wydział Ekonomii

  9. Talent management of employees 50+: Organizational perspective

    Call: SONATA 3 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr Tomasz Ingram

    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Ekonomii

  10. Protection of employer's confidential information in the individual an collective labour law

    Call: PRELUDIUM 2 , Panel: HS5

    Principal investigator: Marta Anna Derlacz-Wawrowska

    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

  11. The Influence of Organizational Trust on Employees Engagement

    Call: OPUS 2 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr hab. Dagmara Lewicka

    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Wydział Zarządzania

  12. Towards a Dyadic ADHD-Neurotypical Relationships (DANR) Model: Exploration of High-Quality Workplace Relationships betwe...

    Call: SONATA BIS 14 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr Joanna Szulc

    Politechnika Gdańska

  13. Meta self-efficacy: its role in enhancing work self-efficacy and occupational well-being in young employees.

    Call: PRELUDIUM 23 , Panel: HS6

    Principal investigator: Jan Maciejewski

    SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny z siedzibą w Warszawie

  14. Employees' Ill-being at work. Determinants, symptoms, consequences

    Call: OPUS 26 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr hab. Dariusz Turek

    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

  15. Holistic relational model – between employee's motivation and customer satisfaction and loyalty

    Call: SONATA 2 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr Łukasz Mateusz Skowron

    Politechnika Lubelska, Wydział Zarządzania

  16. Creation of engagement of emloyees of Y generation by motivation - an employer and an employee's perspective

    Call: OPUS 2 , Panel: HS4

    Principal investigator: prof. Maria Wanda Kopertyńska

    Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Zarządzania, Informatyki i Finansów

  17. The allocation of contractual risk in atypical forms of employment

    Call: PRELUDIUM 22 , Panel: HS5

    Principal investigator: Ernestyna Anna Pachała-Szymczyk

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Prawa i Administracji

  18. Control of automated decision-making systems employed in administrative proceedings

    Call: PRELUDIUM 21 , Panel: HS5

    Principal investigator: Igor Antoni Gontarz

    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Prawa i Administracji

  19. Transformation of employee-driven innovation into organizational routine

    Call: PRELUDIUM 20 , Panel: HS4

    Principal investigator: Agnieszka Sylwia Padzik-Wołos

    Akademia Leona Koźmińskiego

  20. The use of autonomous AI in the labour process and employer's civil liability towards third parties

    Call: OPUS 21 , Panel: HS5

    Principal investigator: dr Iwona Anita Gredka-Ligarska

    Uniwersytet Śląski w Katowicach, Wydział Prawa i Administracji

  21. Employer interests as an underrated factor in labour migration - an institutional approach (acronym: E factor)

    Call: OPUS 20 , Panel: HS4

    Principal investigator: prof. Marek Stanisław Okólski

    Uniwersytet Warszawski, Ośrodek Badań nad Migracjami

  22. The concept of worker. The need for redefinition of the boundaries of employment relationship

    Call: OPUS 20 , Panel: HS5

    Principal investigator: dr Agata Maria Ludera-Ruszel

    Uniwersytet Rzeszowski

  23. Employee green behavior: the essence, antecedents and behavioral spillovers

    Call: OPUS 19 , Panel: HS4

    Principal investigator: prof. Aldona Joanna Glińska-Neweś

    Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

  24. Development of the Job Performance model based on Employees' Dynamic Capabilities for various phases of crisis in organi...

    Call: OPUS 19 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr hab. Katarzyna Beata Tworek

    Politechnika Wrocławska

  25. Relationship of work system and occupational stress with sleep quality among employees in health and safety sensitive pr...

    Call: PRELUDIUM 17 , Panel: HS6

    Principal investigator: Katarzyna Anna Gustavsson

    Instytut Psychiatrii i Neurologii

  26. The role of psychological contract in creating proactivity of employees in the Business Services Sector (BSS)

    Call: OPUS 16 , Panel: HS4

    Principal investigator: prof. Anna Rogozińska-Pawełczyk

    Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

  27. Impact of the positive employee bechaviurs in the organization on their willingess to professional development

    Call: PRELUDIUM 16 , Panel: HS4

    Principal investigator: Alena Ivanova

    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

  28. Knowledge sharing behaviours of employees - nature, organizational effects and governance mechanisms

    Call: OPUS 15 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr Aleksandra Rudawska

    Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania

  29. The role of positive leadership in supporting entrepreneurial behaviors of employees and organizations

    Call: OPUS 14 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr hab. Przemysław Zbierowski

    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania

  30. The limits of trade union freedoms in the Polish legal system

    Call: PRELUDIUM 14 , Panel: HS5

    Principal investigator: dr Jakub Gołaś

    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Prawa i Administracji

  31. The right to a minimum wage as the fundamental right of an employee

    Call: SONATA 13 , Panel: HS5

    Principal investigator: dr Katarzyna Bomba

    Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Wydział Prawa i Administracji

  32. The effect of multitasking, time pressure, and information overload on employees' psychophysiological costs and work out...

    Call: PRELUDIUM 13 , Panel: HS4

    Principal investigator: Krzysztof Marek Nowak

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Zarządzania

  33. "Beyond work boundaries..." - when and why modification of work boundaries by employees determines their attitudes and o...

    Call: OPUS 13 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr hab. Agnieszka Maria Wojtczuk-Turek

    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

  34. In search of a model for the legal protection of a whistleblower in the workplace

    Call: PRELUDIUM 13 , Panel: HS5

    Principal investigator: Łukasz Bolesta

    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Wydział Prawa i Administracji

  35. The principle of satisfying the living and social needs of the employee in the company's sources of law with respect to ...

    Call: OPUS 13 , Panel: HS5

    Principal investigator: dr hab. Krzysztof Walczak

    Uniwersytet Warszawski, Wydział Zarządzania

  36. Factors that promote specific design of gamified systems for managing employee motivation.

    Call: PRELUDIUM 12 , Panel: HS4

    Principal investigator: Michał Hubert Jakubowski

    Akademia Leona Koźmińskiego

  37. Intrapreneurship and it's Impact on Business Performance. Research in Lodz Region

    Call: PRELUDIUM 1 , Panel: HS4

    Principal investigator: Dorota Maria Łochnicka

    Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

  38. Educational Leave and Day Off Work as Instruments Supporting the Improvement Employees' Professional Qualifications

    Call: OPUS 1 , Panel: HS4

    Principal investigator: prof. Elżbieta Danuta Kryńska

    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

  39. "Counerptoductive organizations" - how and when firms destroy employee performance?

    Call: OPUS 11 , Panel: HS4

    Principal investigator: dr Dariusz Turek

    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie

O Narodowym Centrum Nauki

Finansowanie nauki

Współpraca zagraniczna

Centrum prasowe

Deklaracja dostępności
Przetwarzanie danych osobowych
Polityka cookies

Partnerzy